我觀察了周圍的人和自己,“職場倦怠”的表現大概有這些: 1、早上鬧鐘響了也不想起床,臨近出門拖延磨蹭,卡點到公司或者頻繁遲到; 2、任何工作都覺得麻煩,增加一點點新工作就覺得一天都不好過了; 3、覺得自己的工作毫無價值,對個人簡歷沒幫助,純粹是領導太“作”; 4、喜歡吐槽一切,聽見有人吐槽立刻加入; 5、...
回答于 2024-09-02 17:52
倦怠感的反面是工作的熱情,它來自于熱愛、動力和激勵。為什么會倦怠?可能的因素包括不限于工作枯燥,缺乏興趣;收入低,沒動力;工作缺乏成就感,沒有得到肯定和激勵;工作氛圍不好,人際關系緊張,影響心情;員工對單位缺乏認同,負面情緒傳染,能力不足,工作得不到支持,壓力大。核心原因:錢少,受委屈,沒奔頭。職場...
回答于 2024-09-02 17:51
(1)在工作中去發現自己的興趣 相信很多人甚至都會說我壓根不知道自己喜歡什么,自己想要做的工作是什么。那么針對這個問題我們可以在工作中試著去思考,我們相對來說愿意做工作中的那些部分?擅長工作中的那些部分?然后通過這種比較排除法,可以尋找自己相對感興趣以及能激發出自己能量的工作去做。然后把這部分慢慢...
回答于 2024-09-02 17:50
如下幾因素: 1、做著自己不感興趣的工作 現實情況下,多數人都做著不是自己感興趣的工作,為了生存壓力根本沒機會或者沒能力去思考自己究竟喜歡什么樣的工作,就這樣盡管是在工作,但更像是在完任務,因此自己時常陷入迷茫中。也就是感覺在工作中看不到希望。 2、職場競爭,加班,工作壓力 在這個競爭,內卷的...
回答于 2024-09-02 17:50
職業倦怠,是指個體因不能有效地應對工作上連續不斷的各種壓力,而自我體驗到的生理、情感、行為等方面的耗竭狀態,當事人有身心疲憊、厭棄工作的感受,是一種身心能量被工作耗盡的感覺,又稱為職業枯竭。
回答于 2024-09-02 17:49
職場倦怠,簡單來說就是自己開始不想工作了,或者工作的時候產生厭班的情緒,感覺一上班就沒有動力工作。 產生職場倦怠的原因有很多種。有些人之所以產生職業倦怠,是因為他只根據自己的所學的專業或父母的建議進入某一個行業,但進入行業之后很快就發現自己對工作的內容并不感興趣,很容易就對工作失去熱情,產生厭班的...
回答于 2024-09-02 17:48
經歷太多了,做成了就說是重用你,項目也火速轉到主航道。做不成,那你就跟項目一起邊緣化甚至被砍掉。 你可以先去做,在做的時候,有理有據地給領導以及老板匯報,說以目前的人員配置,資源配置,就只能推進這么快,只能做到這里,如果想要達到什么程度,就要增加人力和資源。 如果做到這些,基本你不能是被邊緣化的!...
回答于 2024-09-02 17:46
依據《勞動法》第三十八條:“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”及第四十一條關于加班時間限制的規定,有些勞動者長達工作時間較長每周僅休息1天的時間也達不到,很顯然違反了勞動法的強制性規定。雖然我們知道勞動法在很多時候沒有什么用,但是一旦涉及重大事故,它確實——大家都得拿它出來說一說,證明原來真的有...
回答于 2024-08-30 18:21
為了生存! 油漆工在工作中可能會接觸到各種化學物質,如溶劑、顏料、樹脂等。這些物質可能對人體產生不良影響,導致一些職業病。比如: 職業性中毒。比如苯中毒、甲苯中毒、二甲苯中毒、汽油中毒、丙酮中毒等。 職業性腫瘤。接觸苯可能會導致白血病。 職業性皮膚病。油漆中的一些成分可能會導致皮膚。 干油漆工工作的...
回答于 2024-08-30 18:18
網友分享:本人在一家互聯網公司里做過程序員,是最底層的這一檔,和一些外包程序員打過交道,所以本文就從這個視角,來說下外包的情況。 先說一點,至少在這家公司,對外包其實沒有明顯的歧視,零食該拿的還是拿,但公司的一些福利,比如過節費,外包是沒有的。同時,外包程序員的發展,明顯是會受限的。 1 普遍能力...
回答于 2024-07-21 09:25