核心問題解答: 專升本在讀期間可以報考事業(yè)單位嗎?可能可以,但有嚴格限制和風險,需要仔細查看招考公告。?這不是一個絕對的“是”或“否”的問題,關(guān)鍵在于具體的招聘公告要求和你的報考方式。如果考上事業(yè)單位了,本科學歷會受影響嗎?不會影響你已經(jīng)獲得的專科學歷。但對于你正在攻讀的專升本本科學歷:考上并入職事業(yè)單...
回答于 2025-08-12 16:02
當面試官詢問你最低薪資能接受多少時,這是一個需要謹慎應對的問題。直接給出具體數(shù)字可能會導致你失去談判主動權(quán)(比如被壓低薪資)或錯失機會(如果對方預算更高)。以下是應對策略和話術(shù)建議: 分步回答策略 避免直接回答具體數(shù)字不要立刻透露底線,而是將話題轉(zhuǎn)移到對薪資的合理預期上,強調(diào)自身價值和市場匹配度。先...
回答于 2025-02-11 20:28
假如面試官他說統(tǒng)一6000元,仿佛規(guī)定就是死的,但后面又問你最低能接受多少,規(guī)定又變靈活了。 工資往上走,沒得談;工資往下走,可以談。 這是赤裸裸的欺負老實人了——你太老實了,人家還價6000,人家說統(tǒng)一價,你就輕易相信了,并一口答應“可以”,這是談薪最忌諱的。 而且他還用了兩個最經(jīng)典的談判手法。 1、...
回答于 2025-02-11 18:21
有時你可能希望有一定的薪資彈性空間,可填寫一個范圍。例如“8000-10000元/月”,表明你對薪資有大致預期,同時也給雙方在后續(xù)談判中留下一定的協(xié)商余地。
回答于 2025-02-11 18:19
一個面試者一上來跟HR說要8000元工資,人家是不是得往下“砍一砍”,也就是第一口價一定要往高了喊,這樣才能在后面留有空間。 其實你自己應該有所準備,有一個心理價位,這個價位不是我們信口胡說的,而是通過調(diào)查行業(yè)平均工資水平,再根據(jù)自己的實際情況,給自己定的心理價位。 面試官這樣問你,說明你的面試已經(jīng)成功...
回答于 2025-02-11 18:17
這家企業(yè)估計是崗位預算在6000元上下浮動1000元。 并且從一開始看到你的簡歷(履歷、經(jīng)驗、工作難易度),評估你的期望薪資是報了虛高的。 所以一開始就給你砍了2000元,看能不能聊下去。 如果是我,我看到市場價6000元的簡歷,期望薪資寫8000-10000元,我第一次電話溝通就會砍一刀,試探對方薪資底線。 要是砍...
回答于 2025-02-11 18:15
每年年初企業(yè)會做編制與預算的,即是要招什么崗位,該崗位的年度預算是多,年度預算一般按最大值報的。 假設(shè)A崗位批的年度預算是10萬,按12薪計算,月薪是8300元。 那發(fā)布的招聘崗位的薪資范圍是5000-8000元。 企業(yè)會有控人力成本的指標,這需要招聘HR搶資源了。 不同招聘經(jīng)理控招聘成本的策略不同,有可能先緊...
回答于 2025-02-11 18:14
從一開始,你就答錯了。 面試官問你期望薪資,這時候你不該直接說8000。因為無論你說多少,面試官都會壓價。 比如你當時說6000,面試官不會說嗨,正好,我們這個位置統(tǒng)一6000。 他跟你說試用期工資,問你能要多少,這就是不斷試探你的底線,因為你回答的太痛快了,說明6000他都給高了。 因為試用期工資在大多數(shù)...
回答于 2025-02-11 18:12
朝中無人就把工作當做兼職 剩下的精力要么放在自己的愛好興趣上,要么就做點自己喜歡的事,也可以開發(fā)點副業(yè)。
回答于 2025-02-05 10:13
首先,不是個人的錯,有可能公司在發(fā)展方面遇到瓶頸,也沒有打算擴大的意愿(很多建筑設(shè)計基本都改行),一般情況有兩種發(fā)展方案:在原有發(fā)展的基礎(chǔ)上創(chuàng)造機會,不走尋常路,第二就是選擇離開尋找能有發(fā)展?jié)摿Φ墓荆l(fā)揮你的才華。 躺平對年輕人來說,現(xiàn)在很舒服,未來就不舒服,只有往前沖才有幸福路,這是新時代在召...
回答于 2025-02-05 10:12