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2025-08-12 16:02 回答問題
核心問題解答： 專升本在讀期間可以報(bào)考事業(yè)單位嗎？可能可以，但有嚴(yán)格限制和風(fēng)險(xiǎn)，需要仔細(xì)查看招考公告。?這不是一個(gè)絕對(duì)的“是”或“否”的問題，關(guān)鍵在于具體的招聘公告要求和你的報(bào)考方式。如果考上事業(yè)單位了，本科學(xué)歷會(huì)受影響嗎？不會(huì)影響你已經(jīng)獲得的專科學(xué)歷。但對(duì)于你正在攻讀的專升本本科學(xué)歷：考上并入職事業(yè)單位后，很可能無法繼續(xù)完成學(xué)業(yè)（至少無法全日制在校學(xué)習(xí)），導(dǎo)致你無法獲得該本科學(xué)歷（或只能以非常困難的方式完成）。 詳細(xì)分析： ?1. 專升本在讀期間報(bào)考事業(yè)單位的可能性與條件 依據(jù)招考公告要求：
2025-08-12 16:01 發(fā)表了文章
2025-02-15 17:27 發(fā)表了文章
2025-02-11 20:28 回答問題
當(dāng)面試官詢問你最低薪資能接受多少時(shí)，這是一個(gè)需要謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)的問題。直接給出具體數(shù)字可能會(huì)導(dǎo)致你失去談判主動(dòng)權(quán)（比如被壓低薪資）或錯(cuò)失機(jī)會(huì)（如果對(duì)方預(yù)算更高）。以下是應(yīng)對(duì)策略和話術(shù)建議： 分步回答策略 避免直接回答具體數(shù)字不要立刻透露底線，而是將話題轉(zhuǎn)移到對(duì)薪資的合理預(yù)期上，強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值和市場(chǎng)匹配度。先反問對(duì)方爭(zhēng)取讓對(duì)方先給出崗位的預(yù)算范圍，例如：“我很重視這次機(jī)會(huì)，但薪資需要結(jié)合崗位的具體職責(zé)和公司的薪酬體系來綜合判斷。請(qǐng)問這個(gè)崗位的預(yù)算范圍大概是多少？”模糊回答+轉(zhuǎn)移焦點(diǎn)如果對(duì)方堅(jiān)持要你回答，可以用區(qū)間
2025-02-11 19:24 發(fā)表了文章
2025-02-11 18:21 回答問題
假如面試官他說統(tǒng)一6000元，仿佛規(guī)定就是死的，但后面又問你最低能接受多少，規(guī)定又變靈活了。 工資往上走，沒得談；工資往下走，可以談。 這是赤裸裸的欺負(fù)老實(shí)人了——你太老實(shí)了，人家還價(jià)6000，人家說統(tǒng)一價(jià)，你就輕易相信了，并一口答應(yīng)“可以”，這是談薪最忌諱的。 而且他還用了兩個(gè)最經(jīng)典的談判手法。 1、讓對(duì)方出價(jià)；2、一步步鎖定籌碼。 第1點(diǎn)很好理解，就是你先說期望值，你就輸了一半，因?yàn)槟惆炎约旱淖罡呋I碼擺明了：8000塊就是你的最高值了。 你一旦說了最高值，你和他就只能
2025-02-11 18:19 回答問題
有時(shí)你可能希望有一定的薪資彈性空間，可填寫一個(gè)范圍。例如“8000-10000元/月”，表明你對(duì)薪資有大致預(yù)期，同時(shí)也給雙方在后續(xù)談判中留下一定的協(xié)商余地。
2025-02-11 18:17 回答問題
一個(gè)面試者一上來跟HR說要8000元工資，人家是不是得往下“砍一砍”，也就是第一口價(jià)一定要往高了喊，這樣才能在后面留有空間。 其實(shí)你自己應(yīng)該有所準(zhǔn)備，有一個(gè)心理價(jià)位，這個(gè)價(jià)位不是我們信口胡說的，而是通過調(diào)查行業(yè)平均工資水平，再根據(jù)自己的實(shí)際情況，給自己定的心理價(jià)位。 面試官這樣問你，說明你的面試已經(jīng)成功了，下一步就是討論工資的問題了，雙方如果可以達(dá)到滿意，這事自然也就成了。人家問你，就是在探你的底。用人單位當(dāng)然是想著“用便宜人”了，所以才有此一問。而你只要報(bào)價(jià)，他們一定會(huì)說高。這與買東西如出一轍
2025-02-11 18:15 回答問題
這家企業(yè)估計(jì)是崗位預(yù)算在6000元上下浮動(dòng)1000元。 并且從一開始看到你的簡(jiǎn)歷（履歷、經(jīng)驗(yàn)、工作難易度），評(píng)估你的期望薪資是報(bào)了虛高的。 所以一開始就給你砍了2000元，看能不能聊下去。 如果是我，我看到市場(chǎng)價(jià)6000元的簡(jiǎn)歷，期望薪資寫8000-10000元，我第一次電話溝通就會(huì)砍一刀，試探對(duì)方薪資底線。 要是砍狠了，候選人拒絕了面試邀請(qǐng)，那就過兩天，換個(gè)話術(shù)把候選人挽回來，繼續(xù)聊～ 要是砍下去，對(duì)方表示可以接受，可以進(jìn)一步聊聊，也為后續(xù)談薪階段做好鋪墊了，談成的機(jī)會(huì)比較大
2025-02-11 18:14 回答問題
每年年初企業(yè)會(huì)做編制與預(yù)算的，即是要招什么崗位，該崗位的年度預(yù)算是多，年度預(yù)算一般按最大值報(bào)的。 假設(shè)A崗位批的年度預(yù)算是10萬，按12薪計(jì)算，月薪是8300元。 那發(fā)布的招聘崗位的薪資范圍是5000-8000元。 企業(yè)會(huì)有控人力成本的指標(biāo)，這需要招聘HR搶資源了。 不同招聘經(jīng)理控招聘成本的策略不同，有可能先緊后松，年初招聘的人不卡薪資，年中招聘的人卡薪資，也有可能先緊后松，主要根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏和崗位招聘難易度去評(píng)判。 大部分情況下，會(huì)在預(yù)算內(nèi)招聘，除非特別優(yōu)秀，或者特別缺人的情況