依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”及第四十一條關(guān)于加班時(shí)間限制的規(guī)定,有些勞動(dòng)者長(zhǎng)達(dá)工作時(shí)間較長(zhǎng)每周僅休息1天的時(shí)間也達(dá)不到,很顯然違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定。雖然我們知道勞動(dòng)法在很多時(shí)候沒(méi)有什么用,但是一旦涉及重大事故,它確實(shí)——大家都得拿它出來(lái)說(shuō)一說(shuō),證明原來(lái)真的有這個(gè)法律。