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工作實習(xí)期間不買社保構(gòu)成違法嗎？
1、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工參加社會保險。因此，實習(xí)期間不為實習(xí)生購買社會保險屬于違法行為。 2、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會保險費，職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。因此，實習(xí)期間不購買社會保險是不合法的。 3、...
回答于 2023-03-30 17:26
試用期不買社保構(gòu)成違法嗎？
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其雇員繳納社會保險費。因此，試用期不購買社保是違法的。具體法律條款可能需要根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況而有所不同。
回答于 2023-03-30 17:25
勞動合同沒有明確約定工作地點是否構(gòu)成違法？
勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作地點，否則可能構(gòu)成違法。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律、違約責(zé)任等事項。其中，工作地點是勞動合同中必須約定的內(nèi)容之一。如果勞動合同沒有明確約定工作地點，用人單位可能...
回答于 2023-03-30 17:21
勞動合同沒有確定工作地點，員工不服從調(diào)崗被公司辭退，公司需不...
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)約定工作地點。如果勞動合同沒有明確約定工作地點，則應(yīng)按照實際工作地點為準。如果員工不服從調(diào)崗被公司辭退，需要考慮以下情況： 1.如果公司在勞動合同中明確約定了員工可以調(diào)動工作地點的，那么員工不服從調(diào)動屬于違反勞動合同的行為，公司有權(quán)解除勞動合同，但不...
回答于 2023-03-30 17:19
勞動合同沒有確定工作地點但把員工調(diào)崗到其他城市地區(qū)，員工不服...
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同約定的工作地點、工作內(nèi)容、工作時間和工作報酬等內(nèi)容履行到位。如果用人單位要求員工到其他地區(qū)工作，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。 如果勞動合同沒有明確規(guī)定工作地點，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要將員工調(diào)動到其他地區(qū)任職，但應(yīng)當(dāng)提前告...
回答于 2023-03-30 17:14
勞動合同簽訂里單位沒有注明勞動期限但是卻把員工辭退了需不需要...
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動合同期限。如果勞動合同期限未明確約定，視為無固定期限勞動合同。但是，如果用人單位無故解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋簞趧诱咴诒締挝贿B續(xù)工作不滿一年的，支付一個月工資；勞動者在...
回答于 2023-03-30 17:07
勞動合同簽訂里單位沒有填寫勞動期限？
如果勞動合同簽訂時單位沒有注明勞動期限，則根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該合同為無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定的勞動期限，但勞動合同可以在特定情況下終止，例如勞動者提出解除勞動合同、雙方協(xié)商一致解除勞動合同等。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不得解除勞動合...
回答于 2023-03-30 17:04
試用期內(nèi)單位還沒幫我買社保和簽訂勞動合同是否構(gòu)成犯罪？
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職后30日內(nèi)為其辦理社會保險登記，并在試用期內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位未按照規(guī)定辦理，將面臨行政處罰或者勞動爭議仲裁等法律后果，但不屬于犯罪行為。具體法律條款可參見《中華人民共和國勞動法》第十三條和第三十六...
回答于 2023-03-30 17:02
試用期前三個月單位仍未與我簽訂勞動合同？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位未在試用期內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已經(jīng)建立了無固定期限的勞動關(guān)系。試用期屬于勞動合同的一部分，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。如果試用期前三個月單位仍未與您...
回答于 2023-03-30 16:59
勞動合同已到期并且單位不跟我續(xù)簽要辭退我是否構(gòu)成違法？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方?jīng)]有提出終止、更改或者續(xù)訂的，視為無限期延續(xù)。”因此，您可以提出續(xù)簽勞動合同，但單位有權(quán)選擇是否續(xù)簽。 如果單位要辭退您，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定履行解除勞動關(guān)系的程序，即提前通知您并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。...
回答于 2023-03-30 16:55