【已解決】 勞動合同簽訂里單位沒有約定勞動期限但把員工辭退了需不需要賠償？
最佳答案 2023-04-01 00:00
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動合同期限。如果勞動合同期限未明確約定，視為無固定期限勞動合同。但是，如果用人單位無故解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋簞趧诱咴诒締挝贿B續(xù)工作不滿一年的，支付一個月工資；勞動者在本單位連續(xù)工作一年以上不滿三年的，支付二個月工資；勞動者在本單位連續(xù)工作三年以上不滿十年的，支付三個月工資；勞動者在本單位連續(xù)工作十年以上的，支付四個月工資。因此，如果用人單位沒有注明勞動期限但是將員工辭退了，需要按照以上規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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