如果勞動合同簽訂時單位沒有注明勞動期限,則根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,該合同為無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定的勞動期限,但勞動合同可以在特定情況下終止,例如勞動者提出解除勞動合同、雙方協商一致解除勞動合同等。在勞動關系存續期間,用人單位不得解除勞動合同,除非有正當理由。
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