【已解決】 勞動(dòng)合同已到期并且單位不跟我續(xù)簽要辭退我是否構(gòu)成違法？
最佳答案 2023-04-01 00:00
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方?jīng)]有提出終止、更改或者續(xù)訂的，視為無限期延續(xù)。”因此，您可以提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，但單位有權(quán)選擇是否續(xù)簽。
如果單位要辭退您，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定履行解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，即提前通知您并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果單位未經(jīng)過合法程序解除您的勞動(dòng)關(guān)系，您可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起勞動(dòng)爭議，并要求恢復(fù)您的勞動(dòng)關(guān)系以及給予相應(yīng)的賠償。具體的法律規(guī)定可以參考《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條至第四十四條。
如果勞動(dòng)合同已經(jīng)到期并且單位不愿意續(xù)簽，單位并不需要辭退你，因?yàn)閯趧?dòng)合同已經(jīng)自然終止。如果單位在勞動(dòng)合同到期后仍然繼續(xù)讓你工作，那么單位需要與你簽訂新的勞動(dòng)合同。如果單位不與你簽訂新的勞動(dòng)合同，而讓你繼續(xù)工作，那么單位將構(gòu)成違法。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同，合同到期前通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)訂合同；未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但使用其勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動(dòng)合同。
”第三十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，沒有訂立書面勞動(dòng)合同，視為無固定期限勞動(dòng)合同。”
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