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公司不開具失業證明又該怎么辦？
1、看勞動合同的解除是否合符開具失業證明的條件。 如果題主的勞動合同解除，符合開具失業證明的條件，那么用人單位就應該根據勞動者的要求出具證明。若是不符合，則題主不要再多想了。 畢竟公司開具失業證明是有一定的風險性在里面。如果公司隨便給你開具了失業證明，有一天你萬一反轉過來，要求公司支付經濟賠償金，...
回答于 2023-07-18 11:27
勞動者沒任何過錯行就被迫離職了，怎么辦？
簡單的說，勞動者在工作中沒有任何的過錯行為，也沒有給公司造成任何經濟損失，合同的解除與勞動者沒有任何過錯相關的聯系。在這種情況下，用人單位解除勞動合同則應開具失業證明。 如果勞動者有過錯行為，或者是為公司帶來了經濟損失，從而導致用人單位解除勞動合同，則用人單位不會為題主開具失業證明。 用人單位開...
回答于 2023-07-18 11:26
勞動者被用人單位主動解除勞動合同，怎么處理？
在合同的有效期內，勞動合同是由用人單位主動解除的，而不是勞動者主動解除。也就是說勞動者的失業是由用人單位所造成的，它屬于被動失業。 那么此時用人單位不僅要向勞動者開具離職證明，而且還要向勞動者開具失業證明，以方便勞動者在失業期間領取失業金。 如果是勞動者主動辭職，解除勞動合同則用人單位不會為題主開具...
回答于 2023-07-18 11:25
員工的失業證明怎么辦理？
法律意義上所說的失業，主要是指因為員工非本人意愿而離職的行為，才屬于失業。如果用人單位繳納了失業保險滿一年以上的職工，因為非本人意愿而離職的，是可以按社保法的規定享受失業保險待遇的。所以失業證明的辦理，需要憑用人單位出具的解除勞動關系證明書，或是終止勞動合同關系證明書，到勞動就業部門辦理失業登記，參...
回答于 2023-07-18 11:24
用人單位不出具離職證明怎么辦？
不管員工以什么樣的方式離職，按照勞動合同法、社保法實施細則的規定都是要為員工開具離職證明的，依法為員工出具離職證明，也是用人單位的責任和義務，也是員工辦理離職手續必需的程序和手續。負責任的用人單位，一般都會在員工離職時，為員工辦好離職證明，不需要員工主動要求。 對于故意不為員工開具離職證明的單位，如...
回答于 2023-07-18 11:24
員工離職以后，用人單位應當開具哪些證明？
總的來說都可以叫離職證明，不管是本人意愿離職還非本人意愿離職，都是屬于離職，只是離職的原因和方式不同而已，所以統一稱為“離職證明”這是完全正確的，但是離職的方式不同，離職證明的版本也是不同的。比如本人與單位解除勞動合同的，應當由用人單位開具離職證明，離職原因可以寫為因為本人原因與單位解除勞動合同，所以...
回答于 2023-07-18 11:23
建筑包工頭的前景怎樣？
按法律規定，民工直接受雇于施工企業，與施工企業是勞動關系，但實際情況是，施工企業很少與民工直接發生關系，大多數情況下，都是包工頭與施工企業簽定勞務合同(實踐中多數叫施工合同)，再由包工頭與民工簽定勞務合同。就是說每一個工種都有包工頭，從土石方工程、墻體、鋼筋、保溫材料、內外裝修、布線、管道、門窗、綠化...
回答于 2023-07-08 23:05
怎樣猜測老板對于員工離職這件事的心理反應？
1、公司離開誰都可以，不要把自己想得有多偉大 任何時候，在公司先不要高估自己的價值，現有平臺，再有人，永遠是這個道理。 不要用自己的價值去挑戰老板，沒有意義。 2、盡力讓自己變得不可替代，這是生存之本 自己的專業能力，立足之本，沒有也得往這個方向努力。 3、工若作可替代性比較大，就讓品質不可替代 當然...
回答于 2023-07-08 22:53
老板最怕哪種員工辭職？
1、掌握著公司客戶資源的員工。一家公司總會有一些客戶，有的是大客戶，也有一些閑散戶，如果這些客戶就是公司的主要利益來源，那么當掌握這些資源的員工離職時，老板會擔心公司無法照常運轉了。 2、掌握著公司核心機密的員工。相信大家在網上都看到了一些信息，那就是一些員工離職時，要簽訂保密協議。也有公司要求離職的...
回答于 2023-07-08 22:51
銀行普通員工的工資有多少？
普通銀行員工有四種情況： 第一，柜員，柜員是最苦逼的一線員工，每天被無數個攝像頭照著，按照流程像個機器人一樣重復著同樣的動作，稍微不順心的顧客就要投訴，還不能還嘴，強壓著怒火給他解釋，笑臉相勸。大部分顧客都是有人性的，少部分人格缺陷者以上帝自居，不懂裝懂，充分發揮他作為"上帝"的角色，你也只有心里一萬...
回答于 2023-07-08 22:42