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與單位解除勞動關(guān)系后，單位需要為員工開具什么證明？
員工與單位解除合同后，單位應(yīng)該向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。如果不出具的，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 法律依據(jù)為： 《勞動合同法》 第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第八...
回答于 2023-07-18 12:37
失業(yè)證明要去哪里開？
《失業(yè)保險條例》第十六條規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。 通過上述法律可以看出：員工拿到單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明后，應(yīng)及時到指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登...
回答于 2023-07-18 12:36
解除勞動合同后用人單位不開具離職證明怎么辦？
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 由此可見，用人單位如果不出具離職證明，將承擔(dān)賠償責(zé)任，而這種賠償責(zé)任主要包括兩方面： 其一，是賠償勞動者失業(yè)保險待遇的損失 如果勞動者是被用人...
回答于 2023-07-18 12:35
必須給離職員工開具離職證明嗎？
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，也是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，…… 請注意法律條文的表述：“應(yīng)當(dāng)”、“解除或終止勞動合同時”。“應(yīng)當(dāng)”表明為勞動者出具離職證明是用...
回答于 2023-07-18 12:34
用人單位不給我開失業(yè)證明，怎么維權(quán)？
根據(jù)《勞動法》第二十五條，有下列4種情形之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系，不給經(jīng)濟(jì)補償。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責(zé)任的。 根據(jù)《勞動法》第二十八條，用人單位依據(jù)本...
回答于 2023-07-18 11:54
自己主動離職，怎樣才能拿到“失業(yè)證明”？
如果是主動離職，那么用人單位理論上斷然不會跟題主開具”失業(yè)證明“，為此題主可以向用人單位陳述實情，說明自己的目的后，我想用人單位能夠根據(jù)實際情況出來，一般只要勞動者與用人單位關(guān)系不壞，公司都會做這個順?biāo)饲椋矔邢鄳?yīng)的書面保證書，避免因此導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。 如果題主是被用人單位主動辭退的，那么題主可以...
回答于 2023-07-18 11:53
用人單位為什么不給我開具“失業(yè)證明”？我想領(lǐng)失業(yè)金
用人單位亂開具”失業(yè)證明“，公司可能會招致勞資糾紛，直接導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。 我們通過上面分析的內(nèi)容得知，只要有用人單位主動辭退勞動者的情形下，用人單位才會開具”失業(yè)證明“。如果題主是根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，第三十七條的管理規(guī)定，主動向用人單位提出離職需求后，解除勞動關(guān)系的情形，那么用人單位只會給題主開...
回答于 2023-07-18 11:32
我想申請失業(yè)金，什么條件下用人單位才會開具“失業(yè)證明”？
其實只要正常繳納了失業(yè)保險的朋友，其實都有這樣的想法與需求，但是想領(lǐng)取到“失業(yè)證明”真的那么容易嗎？ 結(jié)果當(dāng)然沒有那么容易，因為公司開具此證明，會因此承擔(dān)勞資風(fēng)險，或許會導(dǎo)致自己的經(jīng)濟(jì)損失。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條中，有明顯規(guī)定哪些情形下用人單位需要向勞動者進(jìn)行賠償，為此出現(xiàn)這樣的情形下解除的勞動...
回答于 2023-07-18 11:30
什么條件下用人單位才會開具“解除或終止勞動關(guān)系證明”（即我們俗...
當(dāng)勞動者與用人單位通過《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的管理規(guī)定，大家經(jīng)過有好協(xié)商并提前一月向公司提交書面離職資料后，那么用人單位則應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦理完畢離職手續(xù)后，即為勞動者開具“解除或終止勞動關(guān)系”證明，即我們?nèi)粘Ｋ追Q的“離職證明”。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條的管理規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者...
回答于 2023-07-18 11:29
與單位解除勞動關(guān)系后，用人單位不給自己開失業(yè)證明怎么辦？
要弄清楚用人單位為什么不開據(jù)失業(yè)證明，那么我們就要弄清楚什么是”失業(yè)證明“，還要弄清楚”失業(yè)證明“與我們?nèi)粘Ｋ劦降摹彪x職證明“有什么區(qū)別，哪些情況下用人單位需要開具”失業(yè)證明“，哪些情況下用人單位需要開具“離職證明”。
回答于 2023-07-18 11:28