1、掌握著公司客戶資源的員工。一家公司總會有一些客戶,有的是大客戶,也有一些閑散戶,如果這些客戶就是公司的主要利益來源,那么當掌握這些資源的員工離職時,老板會擔心公司無法照常運轉(zhuǎn)了。
2、掌握著公司核心機密的員工。相信大家在網(wǎng)上都看到了一些信息,那就是一些員工離職時,要簽訂保密協(xié)議。也有公司要求離職的員工,在未來幾年不能從事相關(guān)行業(yè)的規(guī)定,如果沒有保密,那么老板就會擔心自己的核心機密泄露了。
3、有領(lǐng)導(dǎo)力的管理者。這樣的員工就是公司的定海神針,可以左右公司的發(fā)展方向,如果這樣的員工離職,老板就會擔心這樣的員工出去單干,那么就會拉走很多員工,這種人也不是沒有,攜團隊集體離職的也很常見。
4、在公司干了多年的財務(wù)工作的員工
還有一種特殊崗位,在公司干了多年財務(wù)工作的員工,且崗位還是偏核心業(yè)務(wù)的財務(wù)工作,這種員工對于公司的內(nèi)幕知之甚詳,很多不為人知的情況財務(wù)都清楚,正常情況下,老板都不愿意這種人離職的。
5、老板的秘書或創(chuàng)始人團隊的人
老板的秘書,也就是心腹和親近之人,老板肯定不愿意讓其離職,因為知道得太多了。
還有不少前期一起創(chuàng)業(yè)的人,這類人的離職,基本上會給自己帶來另一個競爭對手,損失很大,都是老板不愿意讓其離職的人。
6、在公司號召力比較大,能夠影響團隊的人
有一些團隊的領(lǐng)導(dǎo),號召力比較大,能夠帶團隊,這種人的離職一般會帶著團隊一起走,走一人相當于走一群人,給公司帶來的損失比較大,老板肯定不想讓這類人離職。