【已解決】 公司不開具失業(yè)證明又該怎么辦？
最佳答案 2023-07-25 17:00
1、看勞動合同的解除是否合符開具失業(yè)證明的條件。
如果題主的勞動合同解除，符合開具失業(yè)證明的條件，那么用人單位就應該根據(jù)勞動者的要求出具證明。若是不符合，則題主不要再多想了。
畢竟公司開具失業(yè)證明是有一定的風險性在里面。如果公司隨便給你開具了失業(yè)證明，有一天你萬一反轉過來，要求公司支付經濟賠償金，那公司又該怎么辦？
所以，當題主不符合失業(yè)證明開具條件時，肯定沒有哪家公司甘愿冒著風險為勞動者開具此證明。
2、弄清公司是否給題主繳納了失業(yè)保險。
如果公司沒有為題主繳納失業(yè)保險金，那么公司也不會為題主開具失業(yè)證明。所以題主還應該了解清楚這個問題，不然只能是白費功夫，公司即使給題主開具了失業(yè)證明，也不會領取到失業(yè)金。
根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)保險繳費滿一年以上即可領取失業(yè)金。
①、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；
②、累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；
③、累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月；
④、重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
3、題主應主動與公司協(xié)商處理。
如果題主的勞動合同解除，符合開具失業(yè)證明，那么應該積極主動與用人單位協(xié)商處理，并明確告知公司，這是它應盡的義務。
若是公司堅持不愿開具失業(yè)證明，則可以明確告知它，自己失業(yè)期間的損失將由公司負責！否則自已將通過仲裁或起訴解決。
所以，題主應該把公司拒絕開具失業(yè)證明的后果，清晰的告知公司，讓公司對自己的行為有一個明確的認知和判斷。
總的來說，并不是與用人單位解除勞動合同，公司都必須為勞動者開具失業(yè)證明，它需要滿足一定的條件。
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