離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,也是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,……
請(qǐng)注意法律條文的表述:“應(yīng)當(dāng)”、“解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)”。“應(yīng)當(dāng)”表明為勞動(dòng)者出具離職證明是用人單位的法定責(zé)任和義務(wù),不能附帶任何條件,實(shí)務(wù)中很多用人單位常常將辦理離職工作交接手續(xù)作為出具離職證明的前置條件,以勞動(dòng)者未配合工作交接為由拒絕出具離職證明,這種做法是錯(cuò)誤的;“解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)”規(guī)定了用人單位出具離職證明的時(shí)間要求,原則上哪一天解除和終止勞動(dòng)合同的,哪一天就要出具離職證明。
由此可見,用人單位必須給離職員工開具離職證明。