【已解決】 用人單位不給我開失業證明，怎么維權？
最佳答案 2023-07-25 17:00
根據《勞動法》第二十五條，有下列4種情形之一的，用人單位可以解除勞動關系，不給經濟補償。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責任的。
根據《勞動法》第二十八條，用人單位依據本法第二十四條，第二十六條，第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
不知你按《勞動法》哪條解除勞動合同的？如果按照勞動法第二十五條解除勞動關系的，單位是不給開失業證明的。如果按照勞動法第二十八條解除勞動合同，會開"解除勞動合同證明"。憑這張"解除勞動合同證明"，到當地市或縣失業保險部門失業登記，并領取不超過24個月失業保險金。
勞動者因企業開除，除名，辭退職工和職工辭職，自動離職，因執行國家有關工資，保險等有規定，與用人單位發生勞動爭議，可以有4種維權方式：協商，調解，仲裁，訴訟。
協商就是勞動者與單位之間協商。
調解是單位勞動爭議調解委員會，單位代表為一方，勞動者為一方，在調解委員會進行調解。調解達成協議雙方履行。
調解達不成協議，勞動者可向當地市或縣的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者知道或者應當知道權利被侵害的6個月內申請仲裁。仲裁可以先行和解或主持調解。調解未成，下裁書。應當履行。一方不履行的，另一方可申請法院強制執行。
對仲裁書不服的，在15日內可向法院提起訴訟。
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