【已解決】 解除勞動合同后用人單位不開具離職證明怎么辦？
最佳答案 2023-07-25 17:00
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
由此可見，用人單位如果不出具離職證明，將承擔賠償責任，而這種賠償責任主要包括兩方面：
其一，是賠償勞動者失業(yè)保險待遇的損失
如果勞動者是被用人單位辭退的，勞動者可以憑離職證明領(lǐng)取失業(yè)保險，反之，如果用人單位拒絕出具離職證明而導(dǎo)致勞動者無法領(lǐng)取失業(yè)保險的，用人單位需要承擔相應(yīng)的賠償責任。
其二，是賠償勞動者因缺乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失
《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
一些管理比較規(guī)范的企業(yè)，在招聘員工尤其是核心人才時，往往需要應(yīng)聘者提供上一家公司出具的離職證明，以證明該應(yīng)聘者為“自由身”，從而避免承擔連帶賠償責任。
因此，如果用人單位拒絕為離職員工出具離職證明，導(dǎo)致離職員工無法順利入職下一家公司，就應(yīng)當承擔賠償責任（勞動者需要提交相應(yīng)的證據(jù)）。
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