如果是主動(dòng)離職,那么用人單位理論上斷然不會(huì)跟題主開(kāi)具”失業(yè)證明“,為此題主可以向用人單位陳述實(shí)情,說(shuō)明自己的目的后,我想用人單位能夠根據(jù)實(shí)際情況出來(lái),一般只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位關(guān)系不壞,公司都會(huì)做這個(gè)順?biāo)饲椋矔?huì)有相應(yīng)的書(shū)面保證書(shū),避免因此導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。
如果題主是被用人單位主動(dòng)辭退的,那么題主可以向用人單位要求開(kāi)具”失業(yè)證明“,因?yàn)檫@本來(lái)就是按事實(shí)說(shuō)話,同時(shí)這也是勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系中的必要環(huán)節(jié)與書(shū)面資料。
題主與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,那么用人單位不會(huì)輕易開(kāi)具”失業(yè)證明“,因?yàn)橛萌藛挝灰矒?dān)心因此給自己招致不必要的勞資糾紛與經(jīng)濟(jì)損失。這時(shí)題主可以向單位說(shuō)明情況,最終是否開(kāi)據(jù),那只能看題主的人品如何了。如果題主原本就是被公司辭退的,那么題主可以直接向公司索取”失業(yè)證明“,因?yàn)檫@是公司應(yīng)該做的必要工作。