員工與單位解除合同后,單位應(yīng)該向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。如果不出具的,給員工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)為:
《勞動合同法》
第五十條規(guī)定: 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條規(guī)定: 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
綜上,可以得知單位為員工出具的是解除或者終止勞動合同的證明。