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工齡15年以上，工資高于所在地上年度職工平均工資三倍，解除勞動...
這種情況下，最高只能補償12個月。舉個例子，你們當?shù)厣夏甓鹊穆毠て骄べY是7000元，三倍就是21000元，而你的工資是21001元。那么你連續(xù)工作15年，也只能補償12個月，而且補償金的月基數(shù)上限是21000元，那么你能拿到的最高經(jīng)濟補償金數(shù)額就是21000元*12個月=252000元。
回答于 2023-08-01 23:20
經(jīng)濟補償金有沒有上限？對應法條是什么？
《勞動合同法》第47條，該條有三款，全文如下： 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平...
回答于 2023-08-01 23:18
無固定期限的勞動合同，勞動者無過錯的情況下被單位辭退，法條是...
違法解除的代價是向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金的金額是經(jīng)濟補償金的2倍。 《勞動合同法》中關(guān)于違法解除的后果 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 而關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定是： 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者...
回答于 2023-08-01 23:16
工齡在10年以上，可以簽訂無固定期限的勞動合同嗎？法條是什么？
《勞動法》關(guān)于無固定期限的規(guī)定是： 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
回答于 2023-08-01 23:14
抓到保安睡覺，拍照片，能夠罰款或開除嗎？
一、無論怎么樣，直接罰款肯定是不符合法律規(guī)定的！夜班保安睡覺，的確是違反了公司的相關(guān)制度，公司可以對其處罰，但不能直接罰款。比如說可以記警告一次等等，甚至是加薪、發(fā)獎金等延遲考慮，這些不影響到現(xiàn)有工資的做法都是可以的。 二、如果要開除，則要結(jié)合公司的規(guī)章制度和夜班睡覺性質(zhì)的嚴重性來看。 夜班保安睡覺...
回答于 2023-08-01 23:13
夜班保安睡覺，作為行政主管，應該如何處理？
一、看夜班保安睡覺時偶發(fā)性，還是普遍性！如果到了需要殺雞儆猴的地步，那么可以按照一下的方式進行。 1、先對于這一現(xiàn)象，在開會時嚴肅的提出，必要的時候在內(nèi)部會上點名批評也可以。但一定要給出后續(xù)的具體方案。比如說如果下次再抓到睡覺，那么就要進行罰款，如果一個月內(nèi)抓到超過幾次睡覺，就要開除等等。這種要先兵...
回答于 2023-08-01 23:12
夜班保安和白班保安的區(qū)別有哪些？
有保安朋友說，在一個公司做門崗保安，比其他崗位的保安壓力要大，白班保安比夜班保安的壓力要大！這話不是沒有道理的，因為白班，大部分員工都在上班，因此很容易出現(xiàn)偷盜、其他安全問題，同時其他部門的人也都是監(jiān)督者，所以隨時都有可能沒別人挑毛病！況且白班保安，還要遇到很多人員來訪問題，比如供應商、客戶、應聘者...
回答于 2023-08-01 18:38
夜班保安睡覺被開除，合理嗎？
物業(yè)保安夜間工作確實熬人，好在公司制度相對合理，經(jīng)理說一天干二十四小時全部保安不睡覺不太現(xiàn)實，因為人的生物鐘就在那里呢，過了十二點準會犯困，所以保安可以輪崗看監(jiān)控器，其他人員正常休息，但是當班看監(jiān)控人員在崗睡覺肯定是不行的，屋內(nèi)就有攝像頭，每三分鐘保安的頭部必須動一下，不然就錄不了像，可以按照睡覺處...
回答于 2023-08-01 18:36
辭職時，什么情況下單位會賠償員工經(jīng)濟補償金？
第一，一般情況下，如果老板辭退員工，是需要補償?shù)摹? 用人單位應當提前一個月通知勞動者，按照工作年限給予補償。補償標準是每工作一年補一個月的工資作為補償，不滿一年的按照一年來計算，需補償一個月工資，不滿半年的按照半年來計算，需補償半個月工資。 ?第二，如果是員工個人主動提出辭職，用人單位是不需要賠償...
回答于 2023-08-01 18:31
勞動合同法關(guān)于用人單位強迫員工離職的法律條文？
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 如果公司未按照程序執(zhí)行，強迫離職是無法律依據(jù)的違法行為，不過既然已經(jīng)這種情況了，公司想必也沒辦法繼續(xù)待下去...
回答于 2023-08-01 18:28