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杭州的五險一金繳納標準？
以杭州為例，五險一金的標準如下。 公積金：基礎工資的12%，公司個人各12% 醫保：單位：基礎工資的11.5%，個人繳納：無 養老保險：單位14%；個人繳納：8% 失業：2%/ 生育0.8%/ 工傷0.5%：單位：4%；個人：1% 但是很少有公司能交到這么高的標準，而國家規定的公積金繳納比例范圍是5%-12%，公積金是個人和公司各自承擔一...
回答于 2023-08-02 09:03
北京市的五險一金繳納比例是什么？
五險一金的繳納比例在各城市略有差別，但基本大同小異，以北京為例，各項保險和住房公積金的繳納比例分別如下： 1，養老保險：單位承擔16%，個人承擔8%； 2，醫療保險：單位承擔10%，個人承擔2%，同時每月扣除3元大病保險； 3，失業保險：單位承擔0.8%，個人根據戶口性質不同，不承擔或者只承擔0.2%； 4，工傷保險：單...
回答于 2023-08-02 09:01
有哪些情形構成勞務關系？
雙方為不具有從屬性的平等關系； 勞動過程中雙方不具有管理和被管理的關系（即不存在具體的職務和崗位，無上下級）? 雙方的權利義務完全依據協議確定，為完整的平等有償關系（即不受單位規章制度約束，而是受勞務協議約束）； 雙方的權利義務調整勞務結果；
回答于 2023-08-02 08:53
有哪些情形的構成勞動關系？
雙方具備建立勞動關系的條件：一方為單位，一方為個人；? 雙方的合意應當屬于建立勞動關系，不論是否已經簽訂書面勞動合同；? 勞動者在從屬性條件下從事勞動； 雙方具有管理和被管理的特征； 雙方的權利義務調整勞動過程。
回答于 2023-08-02 08:52
用人單位不簽訂勞動合同的法律條文是什么？
《勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 而勞務合同是當事人各...
回答于 2023-08-02 08:50
不簽訂勞動合同有哪些風險？
1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社...
回答于 2023-08-02 08:43
為什么用工單位不簽訂勞動合同而簽訂勞務合同？
用工單位不簽訂勞動合同多是意圖規避法律賦予勞動者的保障權。有很多用人單位在招用員工時，不愿意與員工簽訂勞動合同或者用工協議，認為不簽勞動合同勞動法就管不了，并擔心簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項社會保險;員工手上有了勞動合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利;還有的單位擔心簽了勞動合同擔不能隨...
回答于 2023-08-02 08:40
勞動合同和勞務合同有什么區別？
區別： 1、二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于《勞動法》的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。 2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特...
回答于 2023-08-02 08:38
經濟補償金的上限取決于什么因素？
解除合同時，經濟補償有沒有上限主要是由工資水平來決定的。 界限就是：你的月工資是否高于單位所在地上年度職工月平均工資的三倍。下面具體分析： 一、解除合同時，如果你的月工資高于單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償有上限。 經濟補償的標準為：按你月平均工資三倍的數額支付，年限最高不超過十...
回答于 2023-08-01 23:23
連續工齡15年以上，工資低于所在地上年度職工平均工資三倍，解除...
這時候你的經濟補償金是沒有上限封頂的，也就是說你工作了15年，那么公司就要按15個月的經濟補償金支付給你。如果按照上面的例子，你的工資是10000元，那么15個月的補償金就是150000元。如果你的工資是20999元，那么你能獲得的經濟補償金就是20999元*15個月=314985元。
回答于 2023-08-01 23:22