【已解決】 辭職時，什么情況下單位會賠償員工經濟補償金？
最佳答案 2023-08-04 00:00
第一，一般情況下，如果老板辭退員工，是需要補償的。
用人單位應當提前一個月通知勞動者，按照工作年限給予補償。補償標準是每工作一年補一個月的工資作為補償，不滿一年的按照一年來計算，需補償一個月工資，不滿半年的按照半年來計算，需補償半個月工資。
?第二，如果是員工個人主動提出辭職，用人單位是不需要賠償的。
第三，如果公司因為實際情況對員工的工作崗位作出調整是允許的，如果員工因為用人單位調崗，自己不適應新的崗位而主動辭職，公司是不用承擔賠償補償責任的。
第四，如果公司采取的是強迫員工從事不符合安全生產要求的工作，員工被迫辭職的，公司需承擔賠償責任。如果符合強迫勞動罪的犯罪構成，應當依法追究公司及法人的相應責任。
第五，如果公司不按照勞動法的規定與員工簽訂勞動合同，導致員工被迫辭職的，公司應當承擔賠償責任。公司還需支付員工未簽訂勞動合同這段時間的兩個月的工資，最多支付11個月。
第六，如果員工實習期的工資不足轉正期間工資的百分之八十的，員工被迫辭職的，公司應當承擔賠償責任。
第七，如果員工實習期的工資達不到當地最低工資標準的，員工被迫辭職的，公司應當承擔賠償責任。
第八，如果公司與員工約定的實習期不符合勞動法規定的期間的，即簽訂3個月以下勞動合同不得約定實習期，簽訂3個月以上1年以下勞動合同實習期不得超過1個月，簽訂1年以上3年以下勞動合同實習期不得超過2個月，簽訂3年以上勞動合同的約定實習期不得超過6個月。員工被迫辭職的，公司需承擔賠償責任。
第九，員工拒絕與公司簽訂勞動合同，公司迫使員工辭職的，公司不承擔賠償責任。
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