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被公司末位淘汰了，員工如何維權(quán)？
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位...
回答于 2023-09-02 09:43
末位淘汰能用在調(diào)崗、降薪甚至辭退嗎？
一、如果結(jié)合《勞動合同法》來看，其實(shí)“末位淘汰”的意義是證明員工不能勝任當(dāng)前工作，低于公司的平均水平。如果公司能有效證明員工不能勝任工作時，是有權(quán)可以對員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗的，當(dāng)然，調(diào)崗也要符合關(guān)聯(lián)性，這個時候，如果公司有合法的崗位薪資對應(yīng)制度，那么薪資隨著調(diào)崗變動，那是合理的。 二、如果公司能證明員工...
回答于 2023-09-02 09:42
“末位淘汰”員工一定會被淘汰嗎？
1.理論上說，末位淘汰只是說明你的排名靠后，暫時不勝任當(dāng)前的崗位工作。 這樣的情況之下，面臨兩種可能： A.根據(jù)人才專長和特點(diǎn)，進(jìn)入人才池，二次分配崗位。 被“淘汰”的員工面臨調(diào)崗、降職、降薪等結(jié)果。 B.暫時不能調(diào)崗的，進(jìn)入培訓(xùn)池，根據(jù)其績效表現(xiàn)，進(jìn)行分析后，接受再上崗培訓(xùn)。 等到培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果...
回答于 2023-09-02 09:41
末位淘汰員工合法嗎？
1.被調(diào)崗、降職或者降薪 如果將“淘汰”限定為降級、降職、免職、調(diào)整工作崗位、待崗培訓(xùn)等其他形式。 根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。調(diào)整工作崗位或者工資待遇等涉及勞動者切身利益，只要符合勞動法、勞動合同等法律規(guī)定，經(jīng)過了前述的民主協(xié)商程序...
回答于 2023-09-02 09:38
小城市的事業(yè)單位，管理崗副科和中級職工資的區(qū)別是什么？
以中部某地級市為例，事業(yè)副科即管理8級，打卡工資到手為4600元；專業(yè)技術(shù)中級10級，打卡工資到手為4500元，略低于管理8級；專業(yè)技術(shù)中級9級，打卡工資到手為4750元，略高于管理8級；專業(yè)技術(shù)中級8級，打卡工資到手為5000元，高于管理8級，持平管理7級工資。 總的來說，專業(yè)技術(shù)崗技術(shù)等級提升得快一些，相應(yīng)的工資待遇...
回答于 2023-08-26 16:37
小城市的事業(yè)單位，同一工齡的專業(yè)技術(shù)崗與管理崗的區(qū)別？
小縣城，同為本科生，A為專業(yè)技術(shù)崗，轉(zhuǎn)正后為12級，3年后晉升可能晉升為11級，再過3年，通過中級職稱考核后，由于中級崗位空缺，可能晉升10級。意思是，專業(yè)技術(shù)崗6年后，可能晉升為中級，享受公務(wù)員副科級待遇。B為管理崗，轉(zhuǎn)正后定級為9級職員，由于縣城事業(yè)單位90%的級別為副科，B可能一輩子都是9級職員。因此，專業(yè)技...
回答于 2023-08-26 16:35
事業(yè)編的專業(yè)技術(shù)等級設(shè)置、晉升情況如何？
(一)專業(yè)技術(shù)崗13個等級。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三...
回答于 2023-08-26 16:34
事業(yè)編的管理崗等級劃分和上升空間怎么樣？
(一 )管理崗10個等級。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 10級對應(yīng)辦事員，9級對應(yīng)一級科員，8級對應(yīng)副科，7級對應(yīng)正科，6級對應(yīng)副處，5級對應(yīng)正處，4級對應(yīng)副廳，3級對應(yīng)正廳，2級對應(yīng)副部，1級對應(yīng)正部。 (二)管理崗提升比較慢。據(jù)不完全調(diào)查統(tǒng)計(jì)，事業(yè)編管理崗人員，能夠晉升為9級股級概率為80%，能夠晉升為8...
回答于 2023-08-26 16:33
小縣城的事業(yè)單位，技術(shù)崗位可以評職稱嗎？
技術(shù)崗位騰挪空間更大。 從事專業(yè)技術(shù)工作，要求具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。 管理和技術(shù)是兩條線，技術(shù)崗可以走職稱路線，即便沒有走上領(lǐng)導(dǎo)崗位...
回答于 2023-08-26 16:31
小縣城的事業(yè)單位，晉升空間怎么樣？
縣城事業(yè)單位，晉升空間極為有限。 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三類。 按規(guī)定，醫(yī)院、中小學(xué)校等以專業(yè)技術(shù)崗位為主的事業(yè)單位，被稱為專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，這類事業(yè)單位管理崗位設(shè)置不能超過15%，而承擔(dān)管理職能為主的管理類事業(yè)單位，管理崗位設(shè)置一般為50%。 事業(yè)單位管理崗位晉升，和黨政...
回答于 2023-08-26 16:30