5 【已解決】 末位淘汰員工合法嗎？
最佳答案 2023-09-05 00:00
1.被調(diào)崗、降職或者降薪
如果將“淘汰”限定為降級(jí)、降職、免職、調(diào)整工作崗位、待崗培訓(xùn)等其他形式。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書(shū)面形式，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。調(diào)整工作崗位或者工資待遇等涉及勞動(dòng)者切身利益，只要符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同等法律規(guī)定，經(jīng)過(guò)了前述的民主協(xié)商程序，可以視為雙方事前協(xié)商約定了單方變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，就合法有效，對(duì)雙方具有約束力。
2.直接辭退
這個(gè)結(jié)果直接與《勞動(dòng)法》沖突。
員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個(gè)月工資（2N）。 員工在工作中，即使無(wú)法勝任工作，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第2款的規(guī)定，用人單位可以對(duì)該勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)換崗位，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍然無(wú)法勝任工作的，用人單位可以提前1個(gè)月通知該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作1年支付1個(gè)月工資作，如果沒(méi)有提前1個(gè)月通知的，還應(yīng)該支付1個(gè)月工資作為代通知金。
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