1.理論上說,末位淘汰只是說明你的排名靠后,暫時不勝任當前的崗位工作。
這樣的情況之下,面臨兩種可能:
A.根據人才專長和特點,進入人才池,二次分配崗位。
被“淘汰”的員工面臨調崗、降職、降薪等結果。
B.暫時不能調崗的,進入培訓池,根據其績效表現,進行分析后,接受再上崗培訓。
等到培訓結束后,根據培訓結果進行崗位安排。
2.實際上可能比較殘酷
大多數企業并沒有按照末位淘汰的理論原則進行操作,一旦員工進入被淘汰的名次,就面臨被辭退的可能。
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