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飯局商務(wù)禮儀的飯桌座位有什么講究？
在商務(wù)飯局中，座位的安排是非常重要的，它可以反映出人們的身份和地位。以下是一些關(guān)于商務(wù)飯局座位的常見講究： 1. 主賓席：通常由主辦方或最重要的客人坐在主席位置上，這個位置通常位于餐桌的中央，其他人圍繞著主席就座。主席的位置應(yīng)該是最顯眼和最尊貴的位置。 2. 客賓席：次重要的客人坐在主席的旁邊，通常是...
回答于 2023-09-07 17:26
飯局上，面對公司客戶遲到，怎么辦？
在面對公司客戶遲到的情況下，你可以采取以下步驟： 1. 保持冷靜：首先，保持冷靜和專業(yè)，不要讓客戶的遲到影響你的情緒或者對整個飯局的控制。 2. 確認(rèn)情況：嘗試聯(lián)系客戶，確認(rèn)他們是否在路上或者是否有任何突發(fā)情況。這樣可以幫助你了解他們預(yù)計何時到達，并可以根據(jù)這個信息進行調(diào)整。 3. 適當(dāng)調(diào)整：如果客戶...
回答于 2023-09-07 17:23
領(lǐng)導(dǎo)倒酒給我這個新人，怎么委婉拒絕而不得罪領(lǐng)導(dǎo)？怎么說？
如果你不想喝酒，你可以用以下的方式委婉拒絕： “領(lǐng)導(dǎo)，非常感謝您的好意，謝謝領(lǐng)導(dǎo)對我的重視。但是我的身體原因不適合喝酒，實在抱歉。因此我以茶代酒，以此表達我對您的尊重和感謝。” 記住，無論你選擇哪種方式，都要保持禮貌和尊重，這樣你的領(lǐng)導(dǎo)就會理解你的立場。
回答于 2023-09-07 17:17
商務(wù)禮儀中，下酒菜有哪些？
下酒菜是指搭配酒類飲品食用的小吃或小菜，可以增加口感和提升飲酒體驗。以下是一些常見的下酒菜： 1. 烤串：如烤雞翅、烤羊肉串、烤牛肉串等。 2. 炸物：如炸雞翅、炸蝦球、炸魚塊等。 3. 熟食類：如熟豬肉、熟鴨脖、熟雞爪等。 4. 干果類：如花生、腰果、杏仁等。 5. 腌制類：如腌制黃瓜、腌制豆腐干、腌制雞蛋等...
回答于 2023-09-07 17:10
跟領(lǐng)導(dǎo)出去吃飯，領(lǐng)導(dǎo)讓我點菜怎么辦？
以下是一些建議： 如果你不確定的話，先讓領(lǐng)導(dǎo)點一個菜，比如領(lǐng)導(dǎo)點了1條魚價格100元，你就接著點跟這道菜價格相近或以下的菜。先問清楚在座的各位領(lǐng)導(dǎo)有沒有需要忌口的菜排除一下，了解清楚，就喊服務(wù)員介紹該飯店的特色菜有哪些。 1. 了解領(lǐng)導(dǎo)的口味：如果你知道領(lǐng)導(dǎo)的飲食喜好，可以根據(jù)他們的口味來點菜。如果不清...
回答于 2023-09-07 17:09
員工不勝任工作，《勞動法》規(guī)定是什么？
勞動合同法第四十條： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:[需要支付經(jīng)濟補償金)一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗...
回答于 2023-09-02 09:54
合法開除員工的條件是什么？
“末位淘汰”并不屬于合法開除員工的法定情形，但是如果公司能夠證明員工不能勝任當(dāng)前工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作，可以在提前三十日書面通知員工或支付員工一個月的代通知金后辭退員工。 《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工...
回答于 2023-09-02 09:52
績效考核排名靠后員工，視為不勝任被辭退，合法嗎？
勞動合同法中第四十條中規(guī)定了企業(yè)的無過失解除勞動合同情形：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履...
回答于 2023-09-02 09:50
辭退員工經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)？
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償： (1)違反《勞動法》和合同約定，...
回答于 2023-09-02 09:46
單位以“末位淘汰”單方解除勞動合同，違法嗎？
單位以“末位淘汰”單方解約屬違法。 對此，最高人民法院發(fā)布了相關(guān)決議： 用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末尾淘汰”方式單方解除勞動合同的，勞動者可以“用人單位違法解除勞動合同”為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。
回答于 2023-09-02 09:44