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蚊子飼養員是做什么的？
蚊子飼養員通常是在科研機構、公共衛生部門或者生物技術公司工作的專業人員，負責飼養和管理蚊子。這些蚊子可能用于各種研究目的，包括疾病傳播研究、昆蟲生物學、遺傳學研究、以及開發針對蚊子的控制策略，如瘧疾、登革熱、寨卡病毒和其他由蚊子傳播的疾病的預防和治療。 蚊子飼養員的工作內容可能包括以下幾個方面： 繁...
回答于 2024-04-18 12:28
上班摸魚怎么不被老板發現？
建議： 完成工作任務：確保你的工作任務都按時完成，這樣老板就不太可能懷疑你在工作時間做其他事情。保持低調：不要讓你的“摸魚”行為太過明顯，比如避免在辦公室里大聲笑或者讓其他同事注意到你在做非工作相關的事情。利用休息時間：利用午休時間或者下班前的短暫時間來處理私人事務，這樣不會影響到工作表現。智能安排時...
回答于 2024-04-14 19:38
公務員為什么不會輕易開除？
如果公務員能被開除，領導就可能將不服從的員工替換為自己的人。長此以往，單位便會成為領導的私人領地。 因此，體制內有時不得不犧牲短期效率，以確保公平和其他目標，首要的是維持自身的健康發展。 選擇不從社會招聘，僅招應屆生，是保持國企健康的必要措施之一。 裙帶關系是根深蒂固的問題。一旦形成規模，它便成為勢...
回答于 2024-04-14 12:58
國企招聘的歷史發展原因？
國企招聘的歷史淵源可以追溯至1949年新中國成立之初。當時，全國尚未完全解放，國家面對眾多挑戰，就業人口僅有1.8億。改革開放后，國家實行“統包統分”政策，負責分配工作。1983年，中國首次出現人才市場，為企業挑選人才提供了新模式。1989年，國家推行了“雙向選擇”制度，允許畢業生自主擇業，企業自主擇優錄用。進入20世...
回答于 2024-04-14 12:56
為什么國企只招應屆生？
國企敢于社會招聘，領導和人事部門必將面臨巨大挑戰。 拿我曾任職的央企來說，盡管只招應屆畢業生，每年招聘季節依然會收到海量簡歷。不滿足硬性條件的直接拒絕，有權勢背景的則需小心處理。即便如此，職位有限，難以滿足所有人。若開放社會招聘，壓力更是不言而喻。 國企偏好應屆生的直接原因是為了和諧共處，實現共贏。...
回答于 2024-04-14 12:53
為什么比較輕松的國企基本不要社招？
作為國企的人力資源管理者，我必須坦誠地說，我們絕不能開這個口子。一旦開了，就會有無數的關系戶蜂擁而至。 他們大多是領導的親屬，你敢不接納嗎？如果你接納了這個而拒絕了那個，那就等于得罪了某位領導。即便條件不符合標準，也得考慮給面子，對嗎？但這樣一來，引進的都是些只領工資不干活的人。 國企改革數十年，如...
回答于 2024-04-14 12:39
如果下屬不得不越級匯報怎么辦？
一定要注意： 大概率，就是你上級的上級直接把你叫過去了，這很正常。譬如，我公司副總直接來找我分配工作，但是我的部長又不曉得，到時候直接找我，真是尷尬死了！ 再比如，領導A帶的手下被另外一個領導B給叫走了，領導A覺得他的手下變成領導B的人了，所以不能接受的是什么呢？是領導A在給手下布置完任務后，他的手下不...
回答于 2024-04-09 10:48
二選一的話，你愿意選擇雙休還是月薪翻倍？
如果沒有雙休日工資，你會如何選擇？若工作能獲得雙倍工資，你又會如何決定？ 就我而言，我會選擇工作以賺取雙倍工資。理由很簡單：我需要錢。除非被強制休息，否則我相信大多數人會做出和我相同的選擇。若強制休息，我們也只能休息，自然就不會去上班了。 是否休息，還得看個人情況。畢竟，我們都是為了賺更多的錢而勞碌...
回答于 2024-03-20 22:59
偏向雙休的大多是年輕人，而偏向工資翻倍的大多是中年以上的人，...
為什么不討論選擇雙休還是月薪翻倍的問題呢？因為對大多數人而言，這樣的選擇根本不存在。市場上的工作要么是沒有雙休但月薪10000，要么是雙休但月薪僅3000，單休則是4000，周休則是5000。這意味著，你要么每周工作5天休息2天，要么工作6天休息1天。工作與休息的比例從不足3:1增加到6:1，工作時間增加了50%，但薪資僅增加了...
回答于 2024-03-20 22:56