【已解決】 為什么國企只招應屆生？
最佳答案 2024-04-17 00:00
國企敢于社會招聘，領導和人事部門必將面臨巨大挑戰。
拿我曾任職的央企來說，盡管只招應屆畢業生，每年招聘季節依然會收到海量簡歷。不滿足硬性條件的直接拒絕，有權勢背景的則需小心處理。即便如此，職位有限，難以滿足所有人。若開放社會招聘，壓力更是不言而喻。
國企偏好應屆生的直接原因是為了和諧共處，實現共贏。
當然，并非所有國企都不進行社會招聘。這取決于企業的品牌和待遇。品牌強、待遇優的央企一般只針對高端人才開放社會招聘。
客觀因素也促成了國企優先招聘應屆生的現狀。
首先，應屆生的招聘成本低，有利于控制開支。例如，我所在的央企試用期工資為7500元，轉正后才有績效獎金。社會招聘的成本顯然更高。
其次，自行培養的應屆生更穩定。他們易于接受企業文化，對公司有較強的歸屬感和認同感。相比之下，社會招聘的人員在這些方面可能遜色。
再者，國企作為國有經濟的中堅力量，承擔社會責任，強調政治立場。面對就業壓力，國企通過招聘應屆生回饋社會，穩定就業，支持國家發展。
春節過后，又將迎來春季招聘季。在這個就業形勢嚴峻的背景下，許多人渴望獲得穩定工作。
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