國企招聘的歷史淵源可以追溯至1949年新中國成立之初。當時,全國尚未完全解放,國家面對眾多挑戰(zhàn),就業(yè)人口僅有1.8億。改革開放后,國家實行“統(tǒng)包統(tǒng)分”政策,負責分配工作。1983年,中國首次出現(xiàn)人才市場,為企業(yè)挑選人才提供了新模式。1989年,國家推行了“雙向選擇”制度,允許畢業(yè)生自主擇業(yè),企業(yè)自主擇優(yōu)錄用。進入20世紀90年代末,互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟時代的到來使得網(wǎng)絡招聘成為企業(yè)的新寵。
在這樣的歷史背景下,央企和國企得以發(fā)展壯大。以我們企業(yè)為例,員工來源多樣,但主要渠道如下:
最初,有相當一部分員工是從部隊轉業(yè)而來,這是我們的起源。企業(yè)成立以來,定期接收退伍兵,既是響應政策,也是繼承傳統(tǒng),這也促成了我們濃厚的軍旅文化。隨著企業(yè)的發(fā)展,需要建設工廠、社區(qū)及其他配套設施,因此吸納了部分土地上的居民,這也是員工集中的原因之一。直至90年代,企業(yè)才開始主要通過校園招聘,并輔以社會招聘,引進了大量高校畢業(yè)生,從而逐步提升技術水平,開創(chuàng)新局面。
我相信,每個國企都有其獨特的發(fā)展歷程。正是這些歷史因素,造就了今天國企的多樣化發(fā)展。當然,也有國企走向衰退。然而,不論國企的現(xiàn)狀如何,它們都有自身的價值和未來發(fā)展道路。