作為國企的人力資源管理者,我必須坦誠地說,我們絕不能開這個口子。一旦開了,就會有無數的關系戶蜂擁而至。
他們大多是領導的親屬,你敢不接納嗎?如果你接納了這個而拒絕了那個,那就等于得罪了某位領導。即便條件不符合標準,也得考慮給面子,對嗎?但這樣一來,引進的都是些只領工資不干活的人。
國企改革數十年,如此一來,豈不是白費功夫,一夜回到解放前?因此,最好的辦法就是不讓任何人的關系起作用,一律通過校園招聘,即使是關系戶,也需通過校招程序。
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