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公司先把老員工炒了，然后給賠償金，再把人給招回去，工齡清空，...
公司說(shuō)“少不了他這樣的技術(shù)骨干”，這話聽(tīng)起來(lái)挺讓人感動(dòng)的，但實(shí)際行動(dòng)呢？ 如果公司真的看重他，為何當(dāng)初要裁員？現(xiàn)在又為何要以賠償金為條件邀請(qǐng)他回歸？ 這種“吃回頭草”的行為，是否只是公司為了節(jié)省招聘成本和時(shí)間而采取的權(quán)宜之計(jì)？ 假設(shè)這個(gè)只是選擇題，而不是陷阱題，27萬(wàn)賠償金，對(duì)于一個(gè)在一家公司工作了...
回答于 2024-06-24 16:37
高考結(jié)束了，是去旅游還是打工好？
高考后，先休息幾天，然后，接著做數(shù)學(xué)題，高考數(shù)學(xué)題。 做高考數(shù)學(xué)題目煩躁了，就學(xué)英語(yǔ)聽(tīng)力和口語(yǔ)。 做別的，有啥用？ 打工的話，為啥不一開(kāi)始就打工？比如，十歲就開(kāi)始種菜賣(mài)菜修馬車(chē)？為啥浪費(fèi)時(shí)間高考？ 既然你選擇了高考，就說(shuō)明，你選擇了做數(shù)學(xué)題，你就接著做數(shù)學(xué)題。 高考后，連續(xù)睡了幾天，然后，...
回答于 2024-06-11 22:30
不善言辭不是缺點(diǎn)，看看哪個(gè)成功人士總是滔滔不絕。
不善言辭不是缺點(diǎn)，看看那個(gè)成功人士總是滔滔不絕。 身在職場(chǎng)，大家總是認(rèn)為語(yǔ)言表達(dá)能力很重要，確實(shí)也是這樣，但不是絕對(duì)的。 有些時(shí)候言多語(yǔ)失是個(gè)毛病，能言善辯也讓人討厭，前言不搭后語(yǔ)更是暈倒一片。 有些時(shí)候此時(shí)無(wú)聲勝有聲體現(xiàn)了一份沉穩(wěn)，三箴其口體現(xiàn)了沉默是金，審時(shí)度勢(shì)的守口如瓶更是難得。 大家都很清楚...
回答于 2024-06-11 22:27
職場(chǎng)上不要太主動(dòng)太熱情
職場(chǎng)不是一個(gè)班級(jí)的學(xué)生，更不是一個(gè)寢室的舍友，還不是一個(gè)房間的工友。就是一塊在上班，為一個(gè)集體共同服務(wù)的機(jī)構(gòu)。你和別人都是打工人，那就別想太多。別人找你幫忙，不幫是本分，幫了是情分。不要把所有事情都看作想當(dāng)然。
回答于 2024-06-11 22:22
職場(chǎng)上人不犯我我不犯人
職場(chǎng)是一個(gè)特殊的地方，你正常平常的看待別人，但是不是別人就這樣看待我們。 那么怎么辦？原則很簡(jiǎn)單，人不犯我我不犯人。 都欺負(fù)過(guò)來(lái)了，還猶豫什么？這個(gè)和你善不善言辭沒(méi)有任何關(guān)系。特別是第一次被欺負(fù)，一定要還手，可疑忍氣吞聲，但絕不可默默無(wú)聞。干不過(guò)也要干一下，實(shí)在不行就跑。職場(chǎng)就這樣，畢竟不是所有人都...
回答于 2024-06-11 22:21
歷史上，世家門(mén)閥和文官集團(tuán)，選哪個(gè)最好？
世家門(mén)閥，是地域性的強(qiáng)者。 文官集團(tuán)，是政權(quán)的產(chǎn)物。 一旦中央集權(quán)的，那肯定是文官集團(tuán)牛逼。 但是一旦亂了，那就是地域性的強(qiáng)者，最后又可能成為新的統(tǒng)治者。 我還是很佩服你的 ，你還能選擇哪個(gè)好，這兩個(gè)東西只能通過(guò)三種傳播方式：血液傳播，性傳播。母嬰傳播。
回答于 2024-06-03 10:59
內(nèi)閣大臣首席私人秘書(shū)是個(gè)什么職位？
內(nèi)閣大臣首席私人秘書(shū)（principal private secretary，pps）是scs1級(jí)的職務(wù)，屬于高級(jí)公務(wù)員（senior civil service）的最低一級(jí)。 首相私人秘書(shū)是一個(gè)scs3級(jí)的職務(wù)，同時(shí)也是這一級(jí)別里影響力最高的職務(wù)。同屬scs3級(jí)的是各部門(mén)的deputy secretary，有的小部沒(méi)有這一級(jí)別的職位，permanent secretary直接領(lǐng)導(dǎo)under secre...
回答于 2024-06-03 10:57
被總部分配到一個(gè)新部門(mén)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，如何開(kāi)展好工作？
剛空降到一個(gè)新公司當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，最重要的還是優(yōu)先了解清楚下屬的性格特點(diǎn)和工作能力，才好了解怎么開(kāi)展工作。有些公司的下屬能力特別強(qiáng)，對(duì)于那種空降的領(lǐng)導(dǎo)十分不滿，用常規(guī)的方式不一定能輕易管理這些能力強(qiáng)的下屬。如果想要在新公司扎穩(wěn)腳跟，可以考慮這幾個(gè)方面” 跟下屬打成一片。當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)空降到新的公司時(shí)，最好先跟...
回答于 2024-05-24 21:49
如何在職場(chǎng)中克服對(duì)公開(kāi)演講或匯報(bào)的緊張感？
演講可能產(chǎn)生的問(wèn)題有： 1、電腦放不出ppt 2、演講時(shí)磕磕巴巴 3、不夠流暢 4、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提問(wèn)，容易緊張 為了改善這些問(wèn)題，可以做的事情： 1、多練習(xí)兩遍，或者先給同事講一遍ppt，熟練好流程 2、開(kāi)會(huì)前提早到會(huì)議室，檢查清楚電腦情況 3、模擬領(lǐng)導(dǎo)可能提問(wèn)的問(wèn)題，提前準(zhǔn)備好回答思路 通過(guò)將情緒具體化，可以幫助我...
回答于 2024-05-24 21:35
老板自己不想出面解決，讓我這個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)去叫員工加班，就是一個(gè)唱...
每個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)都表現(xiàn)的對(duì)底層員工多好多好，實(shí)際上他們才是最大的剝削者，最大的受益者，公司各種剝削壓迫的潛規(guī)則都是他們的意思來(lái)制定的。像這樣子活還是有這么多，說(shuō)不讓加班其實(shí)是讓你不能報(bào)加班，讓你花自己的時(shí)間去義務(wù)加班。公司又節(jié)約人力成本了。你正常上班和上報(bào)加班，是花時(shí)間給老板打工 ，這種不報(bào)加班活不變就是...
回答于 2024-05-24 21:30