每年年初企業會做編制與預算的,即是要招什么崗位,該崗位的年度預算是多,年度預算一般按最大值報的。
假設A崗位批的年度預算是10萬,按12薪計算,月薪是8300元。
那發布的招聘崗位的薪資范圍是5000-8000元。
企業會有控人力成本的指標,這需要招聘HR搶資源了。
不同招聘經理控招聘成本的策略不同,有可能先緊后松,年初招聘的人不卡薪資,年中招聘的人卡薪資,也有可能先緊后松,主要根據業務節奏和崗位招聘難易度去評判。
大部分情況下,會在預算內招聘,除非特別優秀,或者特別缺人的情況下,才會突破預算。
所以,正常的招聘中,如果你一開始報的期望薪資已經超過預算上限太多,HR不一定會邀約你面試,即使你非常有意向面試,也會提前告訴你,薪資達不到你的期望。