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我公司有個同事要休產假了，領導們準備把她的工作交接給我，大致...
看情況你們領導想給你安排工作不想漲工作，但你這塊的訴求還是比較強烈的。其實結果就兩種情況，領導給你安排工作，讓你暫時頂一段時間，但不給你漲工作。這個時候你可以爭取能不能給你額外的獎勵，比如績效獎金，或者未來的晉升機會。如果最后領導沒找到人，一直把工作安排給你。那就在后面要找個機會正式的跟領導溝通，提...
回答于 2025-01-25 12:09
請問，如何有效發瘋才能讓領導不會什么事情都安排給我？
你的問題是不讓領導把什么事情都安排給你，發瘋只是一種解決方案，應該還有很多其他的方式吧！ 你可以考慮以下策略來有效地管理這種情況： 溝通明確界限：與領導進行坦誠的溝通，明確表達你的工作負擔和時間限制。可以列出你當前的任務清單，說明你已經在處理的工作量。優先級管理：請求領導幫助你確定任務的優先級。這樣...
回答于 2025-01-25 11:55
公司目前就兩個人，我負責財務行政，同事負責運營合規，現在公司...
當下這個就業環境，這種現象確實越來越多了。給幾個小建議，你結合自己的情況試試： 1、你先整理自己的職責范圍：首先，你需要和上級明確你的新職責范圍。哪些工作是原本由你負責的，哪些是新增加的工作，這些都需要有清晰的界定。 2、確定任務優線級：這一步很重要，因為你的時間和精力只要那么多，確定任務優先級，實...
回答于 2025-01-25 11:54
領導讓我幫忙請客報銷，不知道會不會影響我個人的年終工資？
這種情況你不用猜啊，不用那么正式，因為你跟領導走得近，你找個合適的機會跟領導溝通一下就好。 你可以說：“領導，關于我們部門的客情費用報銷，我有個小事情想跟您確認一下。您知道我們的年終工資計算方式中，會把個人承擔的客情費用考慮進去嗎？” 接著，如果領導表示不清楚，你可以進一步解釋：“其實，年終工資會根據...
回答于 2025-01-25 11:52
聯合檢查 ，別個單位領導看我年輕讓我擔下組里所有任務，他們自...
不用那么硬，就很自然的 1.手上有其他工作，沒時間。 2.對他們內部的業務和流程不了解，萬一沒做好可能帶來更大麻煩。 3.如果上面兩個都還不行，就提要求，做可以，讓他們安排專人指導，給你指導的時候，你做不好，要讓他們一直教。 所以目前就是拖著 如果催就是在下鄉 反正我一點都不著急 如果最后無法妥協 我就打算胡亂...
回答于 2025-01-25 11:50
請問，我這種情況算不算被職場霸凌？
我想你現在心里不好受，覺得自己很委屈，抱抱你。 但我還是想很認真的說，這不是職場霸凌。你領導說沒有溝通，這其實就是問題的所在。 從你的描述中，這里有一個關鍵性的動作你沒有做（或者說你做了沒有寫出來？），就是當別的部門告訴你項目延后安排時，你應該馬上去跟你領導反饋，同步信息。 這一步非常關鍵，但也是很多...
回答于 2025-01-25 11:48
剛入職不到一個月工作量超級大，每天連喝水時間都沒有，領導和同...
你這領導有點問題啊，一點沒有帶人的意識和管理能力，我不知道是不是要給你新人下馬威，但從管理角度來說，下屬的如果事情做不好，當領導也需要付出很多來補救。建議你先跟周邊的同事交流一下，看看領導是什么風格，如果他本身就是這樣做事的性格，那可能這領導能力有限，只能通過這種方式樹立管理權威，如果只是針對你，那...
回答于 2025-01-25 11:46
經理上周五告訴我大下周要出差，我跟經理反饋年底了，手頭工作比...
1、你本職工作需要出差嗎？如果不需要，且因為性格原因確實不能接受，你就直接跟領導說。 當然，核心是為了把手上的工作做好，要體現自己在工作中的價值。 2、就直接真誠的跟領導溝通會比較好
回答于 2025-01-25 11:43
我最近由于不能接受非工作時間也要工作，就和老板協商了調崗，公...
因為很多背景信息不清楚，我從兩個方面說一下我的建議： 首先第一個，是做好跟老板的有效溝通協商。怎么協商，主要幾個步驟： 1.準備充分：在找老板談話之前，先梳理好你的觀點和理由。明確表達你對當前工作壓力的感受，以及為何認為這對你個人健康和工作效率有負面影響。 2.坦誠溝通：在談話中，保持坦誠和尊重的...
回答于 2025-01-25 11:42