【已解決】 HR如何跟面試者玩心理戰談薪資？
最佳答案 2025-02-14 00:00
這家企業估計是崗位預算在6000元上下浮動1000元。
并且從一開始看到你的簡歷（履歷、經驗、工作難易度），評估你的期望薪資是報了虛高的。
所以一開始就給你砍了2000元，看能不能聊下去。
如果是我，我看到市場價6000元的簡歷，期望薪資寫8000-10000元，我第一次電話溝通就會砍一刀，試探對方薪資底線。
要是砍狠了，候選人拒絕了面試邀請，那就過兩天，換個話術把候選人挽回來，繼續聊～
要是砍下去，對方表示可以接受，可以進一步聊聊，也為后續談薪階段做好鋪墊了，談成的機會比較大，談薪階段我一般不會再壓價，除非有特殊情況另說了。
面試前說好6000元，面試后又壓薪，那就是明擺欺負人了。
如果面試者給出底線了，估計最后offer你的薪酬還會再低，因為他會吃定你只有這個offer。
所以，你堅持試用期6K，轉正7K看看對方什么反應，又或者反問對方，你們該崗位預算是多少？
談薪是有來有回的，不是被對方牽著鼻子走的。
感謝您的支持，請隨意打賞。您的贊賞將鼓勵我繼續創作！
職場社牛
- 社會 職場
掃碼關注微信公眾號
