3 【已解決】 剛入職不到一個月工作量超級大，每天連喝水時間都沒有，領導和同事在我剛來幾天就跟我說這個事以后給你做的，然后先安排一個任務，我還沒熟悉過來就又來了新任務，做錯了，領導說，你還沒熟悉嗎？語氣很不好！(第一周)
，后來又和我講新的東西郵件我發，染色進度我跟找布片我找，測試我測，每天都加班，我一個新來的，都是公司最后走！做不完第二天找我茬，做完要發郵件，說我郵件發錯了！你不會要問呀？我不知道怎么說，以我的性子我很會懟人的，有上家公司的教訓，被之前領導穿小鞋，現在我都不敢反駁！我總覺得新公司領導就因為我是新人不斷給我加任務，而且人設立的是軟弱的吧！
最佳答案 2025-01-28 00:00
你這領導有點問題啊，一點沒有帶人的意識和管理能力，我不知道是不是要給你新人下馬威，但從管理角度來說，下屬的如果事情做不好，當領導也需要付出很多來補救。建議你先跟周邊的同事交流一下，看看領導是什么風格，如果他本身就是這樣做事的性格，那可能這領導能力有限，只能通過這種方式樹立管理權威，如果只是針對你，那你就要考慮是否要長期在這個地方待了。
如果確實一定需要還在這家公司待的話，幾個建議做參考：
1.調整心態，保持積極：首先，要認識到這是職場中常見的挑戰之一，尤其是對新員工來說。盡量保持積極的心態，把這段經歷看作是成長的機會。
2.明確職責，合理溝通：如果感覺工作量過大，或者任務分配不合理，可以嘗試與領導進行溝通。在溝通時，要清晰、具體地表達自己的想法和感受，同時提出合理的解決方案。例如，可以請求領導幫助劃分工作優先級，或者安排一些時間來熟悉和適應新環境。
3.保持冷靜，避免沖突：在與領導或同事交流時，要保持冷靜和理智，避免因為情緒激動而引發不必要的沖突。如果遇到領導批評或指責的情況，可以先深呼吸、冷靜下來，然后再回應。在回應時，要注意語氣和措辭，避免使用過激或攻擊性的語言。但一定不要害怕溝通，要主動表達自己的感受和需求。
4.建立邊界，保護自我：雖然作為新員工需要更加努力和勤奮地工作，但也要學會建立自己的邊界和底線。不要讓自己成為“老好人”或“軟柿子”，而是要在合理范圍內保護自己的權益和利益。
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