升職要快。升職并不是為了討好公司領(lǐng)導(dǎo),而是為了能獲取更多的信息。在職場當(dāng)中最快速的升職方式就是跳槽,當(dāng)你能力足夠,完全掌握團隊管理的時候,你就可以到同行的公司去面試更高的職位,通過跳槽,曲線晉升,你所有的交際都必須建立在公司結(jié)構(gòu)和團體利益之上,不要被同事的仰慕和領(lǐng)導(dǎo)的贊賞所捧殺。 職場如戰(zhàn)場,升職最...
回答于 2024-03-01 23:02
職場當(dāng)中的一些勾心斗角,對你來說毫無意義,你根本無需在意。 只有這樣,你就不會抱怨加班,抱怨吃虧,因為你從進(jìn)入崗位開始,就是在為創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板鋪路。
回答于 2024-03-01 23:01
這些自我價值是可被工作外的場景所替代的:你想要成就感,可以從你的愛好中獲得;你想要認(rèn)同感,可以在家庭協(xié)作、社會公益中獲得。
回答于 2024-03-01 23:00
打工的唯一目的是偷師出道,其本質(zhì)就是拿錢辦事。所以,不要戀戰(zhàn),你工作的目的不是為了養(yǎng)老,而是為了在獲得資源并熟悉脈絡(luò)之后,升職或跳槽。你上班只是為下一步晉升做準(zhǔn)備,不要在同事和上級的贊賞中迷失了自我,只有渾渾噩噩的庸人才以摸魚為榮。
回答于 2024-03-01 23:00
徒弟頂替我成為新的部門主管,在大群嘲諷: 「之前設(shè)計案太丑了,別發(fā)給甲方,人家公司有大神把關(guān),我丟不起這人。」 我則直接被踢出群聊。 可她不知道,甲方的大神正在以幾倍的年薪挖我去做首席工程師。 剛?cè)肼毤追經(jīng)]多久,原公司資金鏈斷裂。 原本逼著我滾蛋的老板拉著我徒弟,上門求著我給他們改設(shè)計稿,...
回答于 2024-03-01 22:59
網(wǎng)友自述: 我剛畢業(yè)就去了一家日企,公司的業(yè)務(wù)就是系統(tǒng)集成,也就是外包,客戶都來自于日本。 有一次我和同事去日本出差,在客戶現(xiàn)場駐守兩周,負(fù)責(zé)讓客戶完成項目驗收。他們有一個科長,是這個項目的負(fù)責(zé)人,叫小島大樹,長的比較猥瑣,喜歡用眼角斜視你,而且一說話,嘴角全是白沫子,很惡心。 也不知道他是對我...
回答于 2024-03-01 22:57
業(yè)績,是最核心的底氣,什么業(yè)務(wù)能力、個人素質(zhì)、人際關(guān)系還是資源優(yōu)勢,都是以業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)繩的。 有些人的背景光鮮,名校大廠,結(jié)果在哪兒都沒有拿得出手的業(yè)績,一用就現(xiàn)原形。 但是還有一種,就是分不清到底是平臺帶給自己的業(yè)績,還是自己帶給平臺的業(yè)績。 總覺得自己的業(yè)績是全靠自己搞來的,然后就特別有底氣的跟平臺...
回答于 2024-03-01 22:55
先天優(yōu)勢,就是大家常說的家庭、背景、金錢等,擁有這些資源,在職場里的起跑線自然能比其他人高。這種底氣的本質(zhì)就是安全感,擁有這些資源的人往往會在職場過得更安逸,職場的道路也會更加順風(fēng)順?biāo)? 然而,這些優(yōu)勢和底氣本身就是可遇不可求的,大多數(shù)平凡人在職場的底氣都是源于自己的學(xué)歷、能力、特長、經(jīng)驗等。在初入...
回答于 2024-03-01 22:53
二十歲看平臺,不一樣的天空有著不一樣的視野,不一樣的視野決定了不一樣的理想。 東土大唐是一個現(xiàn)實的社會,在這個社會里,人們對于,好工作、一般工作、混口飯、自己干,都有著不同的態(tài)度,就好比介紹對象,大多數(shù)人都會先提這個人在哪里工作,甚至還會補一句這個人的家庭背景,也就是父母的工作情況,強調(diào)一下身份屬...
回答于 2024-03-01 22:50
我的回答是:評判份工作是否適合自己的標(biāo)準(zhǔn)是,假如這份工作給予了我思考的自由的話,我覺得它就是好工作。 如果這份工作忙碌到?jīng)]有時間讓我思考,證明我在這個工作期間,我是不屬于我自己,我連我自己都不能擁有,那等于我并沒有真正擁有快樂或金錢。 曾經(jīng)我做過一些文字工作。我很痛苦,因為,我有太多太多文檔要處理,8...
回答于 2024-03-01 19:57