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新人剛入職，部門聚餐，同事叫我去飲酒，怎么辦？
內部同事的酒局能推就推，多半是沒有任何意義純粹吹牛大會。酒桌上有兩個以上的外人第1次喝酒，要喝平常酒量的二分之一。
回答于 2024-03-01 23:16
職場上有哪些人情世故？
1、內部同事的酒局能推就推，多半是沒有任何意義純粹吹牛大會。酒桌上有兩個以上的外人第1次喝酒，要喝平常酒量的二分之一。 2、如果你想人緣好，永遠不要讓別人感覺你有多精明，一定要讓人感覺你很實在、很單純，這樣別人才會愿意接近你。 3、不要與你的直轄上級發生直接沖突。如果確實有矛盾，在私下里找他談，開門...
回答于 2024-03-01 23:14
老板讓我晚上加班又不給加班工資，怎么辦？
工作點到為止。按勞分配懂嗎？完成即可，不用超出預期，現在的職場太多摸魚大軍，不要過于沖在前線去當非菜盒子，因為，做多錯多樹敵多。老板覺得你應該，同事覺得你活該。明白嗎？除非你是業務線工作者，且提成機制公平，老板心胸寬闊。
回答于 2024-03-01 23:11
職場上千萬不要多管閑事！
永遠不要多管閑事。心理學有個著名 “100-1=0”的原則：即便你幫別人做100件好事，但只要有一件事做錯了，別人就只會因為你做錯的那件事而記恨你，你之前做的好事白費。職場上，你熱心腸幫同事完成工作，本意確實是好的，但會慢慢把這種好當做理所當然，如果你下次沒有幫他，別人反而記恨你。
回答于 2024-03-01 23:09
用什么心態打工最好？
用離職的心態打工，你工作反而會順暢很多。該說的問題說，該推進的工作推進；不愿意的場合，不用強求自己表現。拒絕情緒浪費，干得了就干，干不了就散，不用質疑自己，不合適的不必強求。
回答于 2024-03-01 23:08
職場上，是工作結果最重要？還是工作過程最重要？
職場就是拿結果，別的真的不重要。職場高手，都精通演技。腦子里要始終清楚自己想要在這個崗位收割什么，領導想要你產出什么，在工作中平衡好這兩點就好。其他的，愛咋咋地。
回答于 2024-03-01 23:07
怎樣讓領導知道我干活多？
如果想讓領導知道你干活很多，就要摸透領導的檢查習慣。領導幾點會在辦公室區域轉轉，你就可以挑選這樣的時間點忙一忙，別著急去吃飯，別著急摸魚，該表現的時候別吝嗇。通過匯報，間接讓領導感到你在忙：著急的工作完成就匯報，別等領導催；不急但當天能完成的活，完成了及時匯報，讓領導知道你做事積極；需要一段時間完成...
回答于 2024-03-01 23:06
領導老是安排我做些打雜活，什么意思？
雜事這種東西，做的多，錯的多。幾乎所有的成功人士（俞敏洪、馬云）都會告訴你：要從小事做起，等你小事做好了，領導才會交給你大事。但你有沒有想過：要是領導壓根就沒有想過要交給你大事呢？ 你的角色并不是要永遠讓所有人高興，不要覺得拒絕別人就像犯了天大錯一樣，自己感受最重要。多多關注自己的感受，會少一點內...
回答于 2024-03-01 23:04
打工不要把自己看的太重要！
被稱贊，別上頭，后面會跟著利用。領導說看好你，默認在畫餅，做好自己的本分工作，別輕易被pua。所以，重要的不是你干了多少活，而是能不能給你帶來積累（包括你的財富、專業經驗、人脈資源、背景履歷等等）。 建議所有畏手畏腳的年輕人，反復閱讀這句話：所有人的看法和評價都是暫時的，只有自己的經歷和成績是伴隨一生...
回答于 2024-03-01 23:03