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優秀的領導具備哪些能力？
優秀的管理者應具備8種能力： 教導力，代表領導者帶隊育人的能力。 執行力，代表領導者實現組織目標和愿景的能力。 溝通力，代表領導者人際平衡的能力。 感召力，代表領導者人心所向的能力。 學習力，代表領導者超速的成長能力。 前瞻力，代表領導者的視野，決定領導是否能“做正確的事”。 決策力，代表領導者思維能...
回答于 2023-04-16 22:39
普通管理者與高級管理者的工作流程上存在哪些區別？
普通管理者和高級管理者在工作流程上存在一些顯著差異。普通管理者通常會主要關注具體的問題解決過程和實施過程，比較注重細節和操作性。而高級管理者則注重把握大局，更多地關注戰略性的規劃和市場動態，更注重與高層領導的協調和溝通，更強調企業的長遠發展，指導和協調下屬的工作，提出戰略規劃等。
回答于 2023-04-16 22:37
如何向領導申請審批？我膽子小。
1、運籌帷幄? 初來報道的新人，往往會想啥說啥、想啥寫啥，對領導能不能接受考慮的不多。 其實，跟領導請示報銷或求領導做事是種實用性、指向性、目的性很強的文體。 如果自己都沒把事想清楚、想全面、想周到，怎能奢求得到領導的認可？ 所以，別管書面請示還是當面請示，先別急著說要錢、要人、要機構，而要將請示事...
回答于 2023-04-16 22:36
領導快馬加鞭的背后是什么原因？
領導快馬加鞭的原因有很多。首先，領導需要完成自己的目標和任務，而這些目標和任務通常是比較緊迫、重要的，需要在短時間內完成，因此需要快馬加鞭。其次，領導需要關注到公司的發展、市場變化、競爭對手等各種情況，需要以更快更敏捷的方式來應對這些情況，也需要快馬加鞭。最后，領導還需要帶領團隊一起奮斗，如果領導不...
回答于 2023-04-16 22:29
哪些情況暗示員工要跳槽？
以下10種情況提示員工是時候要跳槽了： 1、這份工作總讓你生病 如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。 不適合的工作會讓你得病。 如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。 2、創造力下降 沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事...
回答于 2023-04-16 22:26
為什么職場上做人可以精，但不能使詐？
人生在世，可以適當精明，保護好自己，但千萬別陰險做事，傷害別人。如此才能問心無愧，安穩自在過一生。 1、做人三分精明，七分厚道 左宗棠說：“做人，精明不如厚道。”?小的精明，可以讓人一時獲利，而為人厚道，卻可以讓人走得更加長遠。建筑商林正家，年輕時，很有商業頭腦，為人精明，做事干練，業內人盡皆知。但奇...
回答于 2023-04-16 22:21
如何處理可替代員工離職的情況？
可替代員工離職對企業的影響較小，但也需要及時處理以確保企業的正常運轉。企業應該盡快完成員工離職手續和資料的整理和歸檔，避免員工離開后對企業造成不必要的影響或糾紛。對于可替代員工離職的情況，企業也應該加強對后備人才的培養和提升，以確保企業在員工離開后仍能保持穩定和持續發展。此外，企業也可以適當通過內部...
回答于 2023-04-16 22:20
離職要注意哪些事項？
1、記得要叫人事開具離職證明 因為你跳槽到新公司，新公司入職面試都需要新職員提供離職證明復印件留底，公司也是防著面試者偽造工作經驗和職位頭銜而思考。 2、提前提出離職申請 一般來說，按照勞動合同的規定，正式員工離職時要提前三十天提出書面申請，試用期員工則是三天。不過，一般公司在員工提出申請后很快...
回答于 2023-04-16 22:16
想離職又下不了決定？
當遇到下面四種情況時，你真的該考慮離職了。 1、沒有發展空間 一份工作做久了，工作開始變成無限循環的重復再重復，沒有任何挑戰性，你學不到任何新的技能，也不能從工作中有所成長，最初的激情和熱血在慢慢褪去；公司多年運行一直平穩，公司的業務也是一成不變，而不管怎么努力你的位置卻一直停留在一個小職員上，...
回答于 2023-04-16 22:10
怎樣的員工才靠譜？
一個人是否靠譜，就看三件事：“凡事有交代，件件有著落，事事有回音。” 說是三件事，其實就是一件事，說的是你做事要有閉環思維。 一、一個人是否靠譜，換位思考很重要 為什么靠譜的人要有閉環思維？ 因為閉環思維體現的不僅僅是你的責任心，更是你的團隊協作能力和換位思考能力。 你心里裝著別人，你才能真...
回答于 2023-04-16 21:58