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職工主動解除勞動合同，沒有失業(yè)保險金，對應(yīng)的法律條文？
《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情...
回答于 2023-08-08 16:05
被用人單位除名的原因有哪些？
不知你被單位除名是什么原因？ 除名，你說“沒有任何補償”。 解除勞動合同與開除，除名不同。但這都是終止勞動關(guān)系的手段。 解除勞動合同，是終止勞動合同當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系，屬于勞動合同制度的內(nèi)容。 開除，是對違反勞動紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分。 除名，是行政處理的一種方式， 國務(wù)院還發(fā)布...
回答于 2023-07-24 16:07
什么情況下，企業(yè)可以對職工除名？
1982年4月10日國務(wù)院發(fā)布《企業(yè)職工獎懲條例》里有“除名”的規(guī)定。條例第18條“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
回答于 2023-07-24 16:04
廣東省工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)？
工傷待遇 兩種情形：構(gòu)成傷殘和不構(gòu)成傷殘。 如不構(gòu)成傷殘，只有工傷醫(yī)療期工資，醫(yī)療期月工資標(biāo)準(zhǔn)為員工工傷前12個月平均工資（如員工工資低于地區(qū)平均工資的60%，按地區(qū)平均工資的60%核定，如員工工資高于地區(qū)平均工資的300%，按地區(qū)平均工資的300%核定，以下涉及到員工工資的概念，與此類同）。 如構(gòu)成傷殘，則除了工...
回答于 2023-07-24 15:58
傷殘等級？
傷殘一共分十級，其中1-4級為一檔，需退出勞動崗位，每月按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取傷殘津貼；5-6級為一檔，按個人情況及企業(yè)可提供崗位情形，可調(diào)崗，也可退出勞動崗位，員工每月領(lǐng)取崗位工資或傷殘津貼；7-10級為1檔。員工可以繼續(xù)在原崗位工作，也可以申請調(diào)崗或辭職。
回答于 2023-07-24 15:55
工傷處理流程？
處理流程圖：工傷申請→工傷認(rèn)定結(jié)論→傷殘鑒定申請→傷殘等級確定→傷殘賠付 簡單點說，發(fā)生工傷后，向人社局申請工傷認(rèn)定；確定為工傷后，向人社局申請傷殘鑒定；傷殘評級后，按傷殘等級，向社保局和企業(yè)申請傷殘賠付。
回答于 2023-07-24 15:52
如果離職或解除合同，按傷殘等級劃分，工傷補助金分別有多少？
因為根據(jù)工傷假期條例，員工可以根據(jù)工作年限在工傷醫(yī)療期內(nèi)享受50-80%的病假工資，可以保障你在工傷期間的工資收入，另外，如果你醫(yī)療期結(jié)束了，需要離職，這時要看看你能否評定為七至十級傷殘，如果可以的話，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金，公司還要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體如下： “七級至十級傷殘職工勞動、...
回答于 2023-07-24 15:47
工傷申報最遲什么時候申報？去哪申報？
1. 發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生30日內(nèi)進(jìn)行工傷申報。 2. 用人單位未進(jìn)行工傷申報的，受傷職工個人及其直系親屬，可以在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)自行向單位所在地人力資源和社會保障局工傷部門進(jìn)行申報。
回答于 2023-07-24 15:39
工傷治療的停工留薪期是怎樣的？
1.工傷發(fā)生后，第一時間送往當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院就醫(yī)。治療工傷所需費用符合《工傷保險藥品目錄》等三個目錄標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金給予報銷。 2. 門診或住院治療結(jié)束后，由用人單位根據(jù)醫(yī)生的診斷結(jié)果結(jié)合《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定停工留薪期，一般不超過12個月。
回答于 2023-07-24 15:38