小楊和我同一天報到上班，我和小楊一開始的時候同去泵房操作水泵。
帶我們的師傅姓嚴，比我大一歲，土地征用工，在公司已經呆了好幾年。
我和小楊一開始跟著她上常日班。
兩三個月后我...
小楊和我同一天報到上班，我和小楊一開始的時候同去泵房操作水泵。
帶我們的師傅姓嚴，比我大一歲，土地征用工，在公司已經呆了好幾年。
我和小楊一開始跟著她上常日班。
兩三個月后我們各自獨立上班，排班并不規則，有時候我和小楊一起上班，有時候和嚴師傅一起上班。
在我上中班與嚴師傅做交接時，我總是不經意間看見小楊也呆在泵房，心里覺得很奇怪，這個時間段，小楊怎么會出現在辦公室呢？
后來聽人傳聞，小楊和嚴師傅談戀愛了，聯想到我平時的所見，我最終相信這段師徒戀是真的。
二年后，他們有情人終成眷屬，我還前去喝了喜酒。
十多年后，小楊成了我的分管領導，嚴師傅則有一段時間是我的直接下屬。
領導家屬是嚴師傅的私人身份，但職場上很多時候，私人身份比公家任職更管用，很多人分不清楚公與私，許多人學會了平白無故把公與私緊密結合起來。
我和嚴師傅原本不錯的師徒關系，此時開始出現了絲絲裂痕。雖然沒有爭執，但是彼此心中都明白，這份關系再也不能恢復到從前。
按理說，HR搞出這樣的人力資源安排是完全不應該的，也許是公司主管領導看在小楊勞苦功高的份上吧，才做了這樣不合理的安排。
通常來說，公司HR在安排人力資源時會避免夫妻在同一部門、同一科室內工作。
第一避免利益沖突。
因為夫妻在同一部門工作（特別是其中一方擔任科室主要管理人員）會產生利益沖突，在我們國企雖不涉及晉升、薪酬之類，因為這些我們都是按制度、按規范公開操作，不存在暗箱操作和過于激烈的競爭。
但是涉及到工作量的分配和安排上 ，我不幸地成了豬八戒，里外不是人，兩頭不討好，職工認為我偏心，我的師父卻并不認同我，我既得罪了師傅，又不被下屬職工所認可，這種滋味真的是很難受。
但是原本沒有這么復雜，雖然工作量的分配上要做到完完全全公平是不可能的，但因為嚴師傅的私人身份，別人就容易想歪了，認為我一碗水沒端平。
第二，避免工作氛圍、職場人際關系受到影響。
在嚴師傅到了我的部門之后，所在部門的同事開始混淆了公與私，把嚴師傅當作中介，開始越級匯報。
嚴師傅也想在部門中擴大影響力，來者不拒，我的那位分管領導小楊也居然犯了糊涂，直接受理了。
這種職場三角關系，造成了部門管理混亂，「剪不斷，理還亂」，我深受其害。
幸好這樣混亂的局面，只維持了一年，后來主管領導也覺察到了這種局面的不妥，把嚴師傅調離到了其他部門。
又過了幾年，本公司出臺了政策，規定夫妻雙方不能在同一部門工作，以免影響工作效率和管理，確保政令暢通，好幾對在原先在同一部門工作的夫妻，其中一方被調離了該部門 。
歡迎收藏本站，獲取更多優質內容。如需轉載請保留本文地址。本文地址：http://www.zsliqing.cn/article/963.html
