程序員最需要哪些方面的關懷？
1、不要讓我改別人的代碼
2、不要讓別人改我的代碼
3、需求方把對需求的流程和機制理順，不要總變、也不要一會一個需求；
4、把各個端口的溝通機制理順，大家對接口、聯調這些事情的程...
1、不要讓我改別人的代碼
2、不要讓別人改我的代碼
3、需求方把對需求的流程和機制理順，不要總變、也不要一會一個需求；
4、把各個端口的溝通機制理順，大家對接口、聯調這些事情的程序要有確定的流程；
5、把和所有被需求方的溝通機制理順，研發同學提的需求也是需求，也應該得到重視和認可。
6、學會換位思考、溝通方案的時候稍微理解下需求的實現復雜度和技術可能性，也會讓研發同學感覺到友善。少提「我不管這個需求必須明天就上線」這樣的命令口吻，少說「我覺得很簡單啊，你怎么搞不定」這樣的質疑話語，給予彼此尊重和信任。
7、能讓「大部分不擅長言辭和交流溝通」、「性格上不愿意太與人爭執」類型的研發同學感受到工作的幸福感。
8、希望需求被合理及時響應：
（1）比如 16G 內存的梗（有很多公司的 MBP 是 8G 的內存，苦研發同學久已）
（2）辦公室的座椅舒適度
（3）配給好的顯示器，大的，防藍光的，低輻射的
（4）辦公環境的優化，起碼別摳搜的擠在一起吧
（5）服務器的容量能不能讓人滿意點
（6）開發環境和網絡的穩定性高一點吧，我再也不想天天去公司群里問斷網了。
（7）希望部門招多點女生，解決脫單問題。
分享一個程序員朋友的故事，在一個知名大廠上班，基本上就是996的節奏。這可不是硬性規定的打卡時間，而是他真的就有那么多事情要做。
據他說，一個典型的工作日是這樣的——
早上9點到公司，啃兩口早飯，端著咖啡參加scrum meeting，在產品經理的引導下，他作為前端工程師和后端、UI、QA、數據分析師、商務等成員一起，依次報告進度，并安排工作計劃，還要互相提問、質疑甚至互相催活兒。
產品經理尤其苛刻，其實也不是技術背景出身，但就是喜歡指手畫腳，總是對幾個工程師的成果不滿意，要么是不夠精細、太粗糙，要么是花的時間太久、效率低，反正不管怎么弄他都有話說，讓大家都神經緊張，卻又不好跟他公開撕逼，因為他也是傳達老板的意思。
開完會，經常都10點多了，說是快速scrum meeting，但總是被其他人一些有的沒的嘴皮子工夫拖延時間，有這工夫能改好多bug了，呵，可能商務那邊沒這么忙吧，開會時盡出風頭了。大猿一般都會在午飯之前改掉昨天測試出來的bug，有時要和QA確認一下看能不能甩鍋，一來一去也費不少時間。
午飯在公司解決，不出意外半個小時就能吃完，有的同事會出去散步或者午睡，但技術部沒這么幸運，再不抓緊又要落后進度然后被捅到高層那里了。
下午按理說是應該安心專注寫代碼的時間，但由于手上還有另一個項目的維護工作，所以經常會被拉去開大大小小的會，幫不熟悉業務和技術細節的同事梳理需求，想出解決方案，必要時得及時站出來撇清責任，避免項目經理翻舊賬等等。以前可是吃過這個虧的，為了專心開發推掉這些會，結果不出席會議的結果就是莫名其妙地背鍋，反而耽誤事，還成了技術部的罪人?？傊@一切都讓他感到心力交瘁但又不得不堅持。
晚飯也可以在公司吃，這個時候大家往往會稍微放松一下，其他部門的同事大多回家了，但技術部依然坐得滿滿當當。有時正一邊看視頻一邊吃晚飯，新來的同事、愣頭青實習生等各種突然冒出來的人打斷，他只能取下耳機，強撐這精神聽他們描述問題，然后努力在腦海里搜索。不，更多時候只是打開瀏覽器在搜索引擎里敲幾個關鍵字，然后當著他們的面打開stackoverflow……“這種問題都要來問我，當初面試是怎么進來的？該不是走后門吧？”
晚飯后才是他專心致力于開發的時間。其實寫代碼挺有意思的，只要沉下心來，可以一動不動地在工位上坐3個小時。真正讓人壓力山大的是產品經理總在變幻還總是描述不清的莫名其妙的需求，以及各種溝通、撕逼、互懟……每到這個時候，他就覺得好像有人在薅自己的頭發，整個頭皮都牽扯著疼了起來，這也許就是他經常脫發的原因吧。
晚上九點多，伸伸懶腰，正式收工回家。又熬過了一天，這日子真是在崩潰的邊緣了，下午差點把水潑在那個無知商務的臉上，還有同為碼農的同事們，能不能靠譜點，寫幾句注釋會死啊？不，我不能在這個泥潭里越陷越深，明天就提辭職了！
可想想房租，想想房價，想想換個公司會不會是同樣的結果，想想現在轉行能做什么、能不能養活自己……一系列問題又像大山一樣壓在胸口。對于并非富二代、需要有持續穩定收入的他來說，辭職不等于解除壓力，而只是迎接新一波自己無法承受的壓力……
綜上，其實讓程序員腦殼疼的并不一定是技術問題，而是各種溝通成本問題。
跨部門的溝通很累，因為大家的立場和知識背景不同。有的人是來真誠地想要解決問題，有的人是來挑事甩鍋的，其實無論是程序員還是別的工作，大家都希望以前者為溝通目標吧。
部門內部的溝通也會很累，比如技術水平差距很大，寫代碼的邏輯和習慣不好，還總是以請教問題的理由打擾其他人，都會嚴重影響心情。一方面大家要提高自身水平，遇到問題試著自己解決，并培養代碼習慣，另一方面可以約定每天或每周固定時間討論問題，總結經驗，讓大家有比較專注的時間可以反思日常工作從而共同提高。
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- 發表于 2024-03-05 22:27
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