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1、只用工，不簽勞動(dòng)合同。巧用臨時(shí)工就是這樣。本來巜勞動(dòng)法》實(shí)行之后，用工就簽"勞動(dòng)合同"，單位全員勞動(dòng)合同制。某些單位為規(guī)避法律，巧立明目，用臨時(shí)工"勞務(wù)合同"代替"勞動(dòng)合同"。而勞務(wù)合同無保障，隨時(shí)有被解聘可能。

2、錄用不滿16周歲未成年人，違反法律，行政法規(guī)禁用童工的規(guī)定，一旦被勞動(dòng)監(jiān)察部門查出，立即解聘。

3、采取欺詐，威脅等手叚招工，訂立的勞動(dòng)合同。一經(jīng)確認(rèn)，此合效無效。

4、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)比如企業(yè)嚴(yán)重虧損，資不抵債，勞動(dòng)合同即行終止。某些企業(yè)也會(huì)假借虧損，逼迫員工離職。

5、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。某些企業(yè)利用其優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)勢(shì)逼迫員工離職。

6、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解決勞動(dòng)合同。

7、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

8、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

9、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

10、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，可以解除勞動(dòng)合同，提前30日以書面書式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同，提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

12、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，可以解除勞動(dòng)合同，提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

13、用人單位瀕臨或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，確需精簡(jiǎn)人員，提前30日向工會(huì)或全體職工說明，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以精簡(jiǎn)人員。

1，2，3，4，6，7，8，9，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5，10，11，12，13依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你的情況如果屬于給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而單位拒絕給予的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向法院起訴。

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