其實沒什么特別的原因，就是錢給夠了！！！
月薪1K：老板，我是你爹。
月薪2K：老板，你是誰
月薪5K：老板腦子有坑，背后說壞話。
月薪10K：老板說的有點問題，但我不說話。
月...
其實沒什么特別的原因，就是錢給夠了！！！
月薪1K：老板，我是你爹。
月薪2K：老板，你是誰
月薪5K：老板腦子有坑，背后說壞話。
月薪10K：老板說的有點問題，但我不說話。
月薪20K：老板說啥就是啥，給錢就行。
月薪30K：老板說什么都是對，如果有人錯了，那一定是我。
月薪50K：996就像呼吸一樣自然
月薪100K：辦公室里的甲醛都讓我著迷。
月薪200K：我不需要下班。
月薪500K：公司就是我家。
月薪1000K：公司的方向，就是我活著的意義。
剛畢業(yè)月薪5000來塊，請假真的是沒有任何負擔，想請就請，一個是因為請假的成本低，另一個是崗位不重要，不是非我不可，請假完全不會影響到工作進度。
隨著職位晉升，工資越來越高，請假也越來越少，一般要辦的私事都推到周末，因為扣的錢太多劃不來，而且請假要跟工作相關同事提前打招呼，以免耽誤別人工作。當然國企不會這樣，國企領導基本是以出差的名義請假。（拿著差旅辦自己的事）
職位越高，收入越高，大家對你的期望也會越高，人被架在那個位置上，上面有老板盯著，下面有員工盯著，老板希望有位能力優(yōu)秀、為公司創(chuàng)造利潤的管理者，員工希望有位能帶他們完成KPI，拿更多獎金的上級。這些期望是壓力，也是工作的動力。有時看著這么多人依靠你，你也能找到成就感！
職位越高，危機意識也會越強烈，不管自愿也好義務也好，職位越高就必須付出更多的努力，一旦沒有價值或沒達到任何一方的期望，就可能隨時被取代。
職位越高，需要承擔的責任也越大，從任務的執(zhí)行者，變成任務的下達者，從只需要做好自己本職工作，到需要統(tǒng)籌全局，知道任務的每一個細節(jié)，別人想不到的領導要想到，別人想到的領導要比他想得更細更全面，因為領導要為任務的結(jié)果買單。
至于高職位權(quán)力給人的吸引，有，畢竟有權(quán)力確實會有一定的話語權(quán)，做起事來受限會少很多，發(fā)揮空間也更大，但說實話大部分私企領導壓力的感受絕對大于權(quán)力，因為私企領導是有實打?qū)嵉臉I(yè)績指標的，完不成KPI，后面的人排著長隊等著取代他，所以也沒太多時間去享受權(quán)力帶來的快感，更多的是想做出成績，坐穩(wěn)位置，繼續(xù)往上晉升，拿更高工資。而國企才有真正的享受那種權(quán)利在手的機會。
最后我想說，這世上真沒多少人不排斥上班，如果有錢，大多數(shù)人現(xiàn)在就想退休，畢竟人生的成就感可以從方方面面體現(xiàn)，不一定非得工作。但現(xiàn)實是我們需要一份工作帶來收入，買房、買車、購物，體面的活著，而學會從工作中找到成就感有利于把工作做好，獲得更高的回報，這個回報可以是物質(zhì)上的，也可以是精神上的。
你覺得你領導加班控，可能他只想快點掙夠錢退休。
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