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1、自己與用人單位協(xié)商、申請(qǐng)工會(huì)或者第三人與用人單位協(xié)商：

勞動(dòng)者被用人單位拖欠工資，利用司法手段維權(quán)并不是最優(yōu)的首選方案。勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商或者申請(qǐng)工會(huì)、第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如勞動(dòng)者不愿協(xié)商或者協(xié)商未果，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。

2、向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴：

任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，都有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在法律規(guī)定期限內(nèi)作出相應(yīng)處理。

3、可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：

當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

（4）書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

4、可以向人民法院申請(qǐng)支付令：

支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，督促債務(wù)人限期清償債務(wù)的法律文書。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或者用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令。

5、可以向人民法院提起訴訟：

關(guān)于拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的法定前置程序，即勞動(dòng)者須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可向人民法院提起訴訟，而不得不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向人民法院起訴。但是，若勞動(dòng)者持有用人單位出具的工資欠條，則可以將該工資欠條作為證據(jù)直接向法院提起訴訟。

【相關(guān)法條】引用

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2.《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

4.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》

第十五條?勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。