根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。”
也就是說,用人單位應(yīng)當(dāng)盡量在1個(gè)年度內(nèi)安排職工休假,如果因生產(chǎn)工作的特殊性而無法安排員工在同一年度休完年休假,單位可以在征得員工同意的前提下跨1個(gè)年度安排休假。但要注意的是,年休假僅可累計(jì)1年,不可以繼續(xù)累加到下1個(gè)年度。