(一)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(二)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(三)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(四)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
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