【已解決】 勞動合同法關(guān)于勞務(wù)合同解除和終止的法律條文？
最佳答案 2023-08-04 00:00
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
通過這幾條規(guī)定，想要從公司辭職的都可以提前30天遞交辭職申請，最好的結(jié)果是好聚好散，當(dāng)然，對于題主這種情況可以參考第38條規(guī)定，寫好“解除勞動關(guān)系通知”內(nèi)容就是依據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)正式提出解除勞動關(guān)系，請單位依規(guī)支付應(yīng)得報酬，并依法辦理離職手續(xù)。單位若拒絕支付應(yīng)得報酬，可找勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁，仍然拒絕，可找法院進(jìn)行訴訟。
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