可以的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,法定節(jié)假日需要放假,但是如果需要工作的,可以安排補休。具體的調(diào)休方式和時間需要由企業(yè)和員工協(xié)商確定,并經(jīng)過勞動部門的審批。
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