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老板寧可4500招一個人干兩個人的活，也不愿意花兩個3000招兩個人...
如果老板多招一個人來干活從而降低一個人的工作時長，既能讓勞動者個人有足夠的休息時間，同時也能夠提供更多的就業崗位，但是老板就得花更多的錢了。
回答于 2024-03-12 14:16
我覺得最好取消節假日不要調休...
說得好，獎勵你工資l減半！ 然而事實是大部分專家和資本家穿一條褲子，他們只會讓一個人干7天，而不是讓兩個人每人干3.5天。 其實這種調休只對正規企業有點用，絕大部分都是打螺絲的，不要說節日假期了，連普通的雙休都和底層人沒關系（躺平的除外），其他的方方面面就不用說了。
回答于 2024-03-12 14:15
剛和前公司打完仲裁官司，承諾過的加班可調休，可他不執行啊，無...
大部分企業都是拖字訣， 畢竟普通人要忙工作和生活， 沒功夫跟他們拖， 希望你成功 ，早日拿到屬于自己的！
回答于 2024-03-12 14:11
社保時間越長，工齡越長，年假可以申請越長嗎？
年假，理論來說是你想社保時間越長，你的工齡越長，不管你在哪個公司，連年假都不會短，短的話就去申訴，干了一二十年了，哪怕不是在你現在的公司干了那么多，但是總的加起來有那么多，那你起碼一年能有十天到15天的年假，但有些公司也是很會對招拆招，說不定過完年，假設你本來有十天年假，稀里糊涂就只剩一半了。 法律...
回答于 2024-03-12 14:09
累計工齡，不一定是在同一家公司嗎？
年假是累計工齡，工作年限，不見得是在同一家單位。 法律規定是累積工齡，但是廣大企業多少是遵守的，我只能呵呵呵。 你說的在一個公司干了多少年的那個叫司齡，工齡是看你社保累計交了多少年，不一樣的。 法律上是累計，但實際上有多少能按著來？連我這事業單位，編內和編外都不一樣，編內按法律來，編外按自己內部規定...
回答于 2024-03-12 14:06
很羨慕以前沒有微信甚至沒有手機的年代，下班了就是下班了...
現在有微信手機的年代，經常被sb領導和客戶@群消息，晚上、周末、節假日都是半上班狀態。一年之中除了一個春節，其他時間都是這樣。
回答于 2024-03-12 13:59