年假,理論來(lái)說(shuō)是你想社保時(shí)間越長(zhǎng),你的工齡越長(zhǎng),不管你在哪個(gè)公司,連年假都不會(huì)短,短的話就去申訴,干了一二十年了,哪怕不是在你現(xiàn)在的公司干了那么多,但是總的加起來(lái)有那么多,那你起碼一年能有十天到15天的年假,但有些公司也是很會(huì)對(duì)招拆招,說(shuō)不定過(guò)完年,假設(shè)你本來(lái)有十天年假,稀里糊涂就只剩一半了。
法律規(guī)定是累積工齡,但是廣大企業(yè)多少是遵守的,我只能呵呵呵
更坑的還有,累計(jì)工齡的話,有的公司兩年就給你換個(gè)殼簽合同!