一怕寡婦睡覺，上面沒人；
二怕小姐睡覺，上面老換人；
三怕和老婆睡覺，自己人搞自己人。
一旦上面有人，啥事就是一個電話的事。
職場的升遷機制，本質上還是一種“伯樂制”。
誰上誰下，...
一怕寡婦睡覺，上面沒人；
二怕小姐睡覺，上面老換人；
三怕和老婆睡覺，自己人搞自己人。
一旦上面有人，啥事就是一個電話的事。
職場的升遷機制，本質上還是一種“伯樂制”。
誰上誰下，大頭不在你的能力和業(yè)績，而在于你背后挺你的那個伯樂。
所以韓愈才說：
“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。故雖有名馬，祗辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間，不以千里稱也。”
總之是說你行，你就行，不行也行。
領導重用你，不是因為你多么的優(yōu)秀，而是因為他需要你在那個位置上。
核心還是權力的分配，他是覺得你可靠，可以作為他的隊友，而不是為了選拔出真正的人才。
越是肥缺，越是核心崗位，越是不會遵循先來后到，更不存在什么能者上庸者下，能力優(yōu)先只是一種美好的愿望。
越是這種美差，傳遞權柄的時候，越是要依靠生殖傳播的路徑。
不沾點血緣，不沾點姻親，光靠能力那是難上加難。
不要迷信績效考核，要提拔你，你的績效考核自然就會越好。
這就叫，機會是留給有準備的人的。
人要關鍵時候上到核心的工作崗位，得具備四個條件：
第一是你自己得行，
第二是得有人說你行，
第三是說你行的人得行，
第四是你的身體得行。
那最可怕的是啥呢？
那當然是自己明明行，上邊的人老說你不行。
明明是一匹千里馬，被人使喚著當成驢一樣的拉了一輩子的磨。
眼睛一睜一閉，麻蛋，這輩子就這么庸庸碌碌地蹉跎過去了。
只能在夜深人靜的時候，在草地上撒個歡。
才會想起自己原來還是一匹千里馬，可惜馮唐易老、李廣難封，咱這輩子就只能這樣了啊~
抬頭看看，天上有流星劃過，眼角有清淚滴落。
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