職場上，只要你有關系，業績表現真的沒那么重要，反過來說也是一樣，如果你沒有關系，出色的業績表現也救不了你。
《二號首長》里的孔思勤這么說職場：
權力結構并不是由單獨的磚或者瓦組...
職場上，只要你有關系，業績表現真的沒那么重要，反過來說也是一樣，如果你沒有關系，出色的業績表現也救不了你。
《二號首長》里的孔思勤這么說職場：
權力結構并不是由單獨的磚或者瓦組成的，而是由結構件組成的。每一個結構件，就是一個勢力團體，互相支撐，互相依存，一榮俱榮，一損俱損。如果某個人出了問題，肯定不是這個人的原因，而是這個結構件的原因，只要這個結構件不出問題，組成這個結構件的每一分子，只可能越來越好。
誰如果不想成為結構件的分子，誰就無法在這個權力場中生存。
基于以上原因，職場中最可怕的就是沒有關系。你踏實努力的工作，準時上班，尊敬領導，團結同事，在提拔機會來臨前，興奮不已，內心忐忑，暗自告訴自己，就算論資排輩，這次也該是你上了。可結果往往事與愿違，偏偏是你不看好的那個人得到了這次升職機會。
隨著時間推移，一直懷才不遇，慢慢的，你開始懷疑自己的能力，年齡越大，越是消沉。看著那些后來者居上，年輕人也開始管理你，你開始自暴自棄。
年齡越大，越感危機，見到領導，你不由自主的滿臉堆笑，低頭彎腰，因為你要保住這個職位，慢慢的，你已經認命了。
其實所有這一切都不是你的能力不行，而是你沒搞明白一個最重要，最根本的問題：那就是你沒有關系。
自從加入公司，你就如同房子的地基，如果沒有它，一切都會坍塌，但它埋在地下，95%的時候都運作良好。通常沒有人注意它，因為它安靜而扎實的工作著，有效率、有成果，但從未以光彩的形象示人，因此，難以得到人們的注意。
所以，如果你安靜的工作，你可以升職加薪，位高權重嗎？答案是明確的：不能。
99%的人在遭受一次次不公平待遇和打擊后，都會由開始的憤懣變得逐漸懷疑自己，慢慢的，你真的認為是你的能力不行。
相信相信的力量。
慢慢的，你真的會越來越不行，因為隨著年齡的增長，但卻得不到鍛煉的機會，經驗和經歷很重要。
所以，這個世界從來就不是公平的，你只不過沒有抓住重點，沒有意識到關系的重要性 。
現在很多公司裁員，留下來的未必是能力強的，但一定是有關系或領導喜歡的。
小到個人，大到國家，一切都是關系。
即便是美國的總統選舉，有關系，能夠拉到財源支持的人，也更容易取得最后的勝利。
所以，無論是職場新人還是職場老人，如果你職場不順，那趕緊在這兩個字上下功夫：關系。
1. 內部關系：可以讓你掌握更多的信息資源，知道領導想要什么，知道領導喜歡什么，有的放矢。
2. 外部關系：領導想掛號協和醫院，別人沒資源，你有關系，這樣的事情多了，你以后的職場發展可想而知。
綜上所述：職場中最可怕的就是：沒有關系。
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